孕妇不同意调岗，一般情况下不能直接要求赔偿，但具体是否可以要求赔偿需根据调岗的合法性及合理性来判断。以下从不同角度为你详细分析：

调岗合法且合理的情况

如果用人单位的调岗决定是合法且合理的，比如基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪资待遇等方面相当，没有对孕妇造成不利影响，那么孕妇不同意调岗，用人单位通常无需承担赔偿责任。因为在此情况下，用人单位的调岗行为是正当的，孕妇有义务配合用人单位的合理工作安排。

调岗不合法或不合理的情况

1. 调岗缺乏合法依据：如果用人单位的调岗决定没有合法的依据，比如没有经过民主程序制定相关规章制度，或者规章制度本身违反法律法规的规定，那么这种调岗行为就是违法的。孕妇不同意违法调岗，用人单位不能因此对孕妇进行不利处理，如降薪、辞退等。如果用人单位因此损害了孕妇的合法权益，孕妇可以要求用人单位承担赔偿责任。例如，用人单位以孕妇不同意调岗为由，擅自降低其工资待遇，孕妇可以要求用人单位补足工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除的话）。
2. 调岗不合理：即使调岗有一定的依据，但如果调岗后的工作岗位与原岗位相比，工作内容、劳动强度、薪资待遇等方面存在明显差异，对孕妇造成了不利影响，那么这种调岗行为也是不合理的。孕妇不同意不合理调岗，用人单位同样不能因此对孕妇进行不利处理。如果用人单位因此损害了孕妇的合法权益，孕妇也可以要求用人单位承担赔偿责任。比如，用人单位将孕妇从轻松的办公室岗位调至需要长时间站立或搬运重物的岗位，孕妇可以拒绝调岗，并要求用人单位保持原工作岗位或提供其他合理的工作安排。

法律建议

1. 与用人单位沟通：当孕妇面临调岗问题时，首先应与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和具体情况，表达自己的意见和诉求。通过沟通，有可能达成双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：如果孕妇认为用人单位的调岗行为不合法或不合理，应注意保留相关证据，如调岗通知、规章制度、工资条、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
3. 寻求法律帮助：如果孕妇与用人单位无法就调岗问题达成一致，或者用人单位因此损害了孕妇的合法权益，孕妇可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

总结来说，孕妇不同意调岗是否可以要求赔偿，关键在于调岗的合法性和合理性。如果调岗合法且合理，孕妇通常不能要求赔偿；如果调岗不合法或不合理，孕妇可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。