公司调部门，工资不一定会变，这主要取决于调岗的具体情况以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了调岗后工资的调整方式或标准，那么公司调岗时应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定调岗后工资根据新岗位的薪资水平进行调整，或者保持不变。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调岗后工资的调整方式，那么公司调岗时应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议，明确新的工资待遇。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中规定调岗后工资的调整原则或方法。如果公司的规章制度中明确规定了调岗后工资的调整方式，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司调岗时可以按照规章制度执行。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司调岗时同样需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。

3. 调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗应当基于公司的生产经营需要，且不得对员工造成不合理的负担或损害。如果调岗是合理的，且员工同意调岗，那么工资是否调整应当根据具体情况进行协商。
   • 如果调岗是不合理的，例如出于恶意打压员工、降低工资等目的，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自调岗并降低工资，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 如果公司调岗后工资未调整，但员工认为新岗位的工作内容、工作强度等与原岗位存在显著差异，导致工资水平不合理降低，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司调整工资或支付经济补偿金。

建议：

• 在面对公司调岗时，员工应当首先查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗和工资调整的规定。
• 如果合同或规章制度中有明确规定，员工应当按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，员工应当与公司进行协商，并签订书面的变更协议。
• 如果员工对调岗或工资调整有异议，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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