在没有直接证据证明劳动关系的情况下，仍可通过收集间接证据、利用法律推定规则及申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，并可向法院提起诉讼。具体分析如下：

1. 收集间接证据构建证据链

   • 工作记录：如工作证、工作服、考勤记录（包括打卡记录、指纹识别记录等）、工作群聊天记录、工作邮件往来、工作安排通知等，这些都能间接证明劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。
   • 工资支付记录：银行转账记录、工资条、微信或支付宝转账记录等，显示用人单位定期向劳动者支付工资，是证明劳动关系的重要间接证据。
   • 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，也是证明劳动关系的有力证据。
   • 同事证言：其他同事的证言，尤其是那些能证明劳动者在用人单位工作、接受管理并领取工资的同事，他们的证言对于证明劳动关系具有重要作用。
   • 其他相关证据：如用人单位的招聘广告、入职通知书、工作培训记录、工作场所照片或视频等，这些也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

2. 利用法律推定规则

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，在特定情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已实际为用人单位提供劳动，且用人单位未提出异议的，可以推定双方存在劳动关系。
   • 若用人单位否认劳动关系，但无法提供充分证据反驳劳动者提出的证据，法院可能根据高度盖然性原则，推定劳动关系存在。

3. 申请劳动仲裁作为前置程序

   • 在提起民事诉讼前，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，其裁决结果对于后续的民事诉讼具有重要影响。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者可以充分展示自己收集的证据，并阐述自己的主张。若劳动仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位未在法定期限内提起诉讼的，该裁决即发生法律效力。

4. 向法院提起诉讼

   • 若劳动仲裁裁决未支持劳动者的诉求，或用人单位在法定期限内提起了诉讼，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求确认劳动关系并主张相关权益。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要继续完善自己的证据链，并可能面临用人单位的反驳和质证。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出最终裁决。

行动建议：

• 及时收集证据：一旦发现劳动关系存在争议，应立即开始收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
• 咨询专业律师：在处理劳动关系争议时，咨询专业律师的意见至关重要。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和策略。
• 遵循法律程序：在维护自身权益的过程中，务必遵循法律程序和规定，以免因程序不当而影响权益的实现。