结论概述：

1. 禁止从事银行业工作本身不直接导致被辞退，但可能作为辞退的合法理由之一，具体需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况判断。
2. 若禁止从事银行业工作是基于法律判决或监管处罚，且该禁止性规定与员工当前岗位直接相关，公司可能依据相关法律法规或内部规定进行辞退，但需遵循法定程序并支付相应经济补偿。

详细分析：

1. 禁止从事银行业工作的性质：

   • 禁止从事银行业工作通常是对个人职业资格或行为的一种限制，可能源于法律判决、监管处罚或行业自律规定。
   • 这种限制本身并不直接等同于辞退，而是对个人未来职业活动的一种约束。

2. 辞退的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 若禁止从事银行业工作是基于法律判决或监管处罚，且该禁止性规定与员工当前岗位直接相关（如员工为银行从业人员，且禁止性规定明确禁止其从事银行业工作），则公司可能以此为由进行辞退。
   • 但公司辞退员工时，需确保辞退决定符合法律法规的规定，且已履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。

3. 辞退的具体情形与程序：

   • 情形一：若禁止从事银行业工作是基于法律判决或监管处罚，且该禁止性规定明确禁止员工从事当前岗位工作，公司可依据相关法律法规或内部规定进行辞退。在此情况下，公司需确保辞退决定有充分依据，并遵循法定程序。
   • 情形二：若禁止从事银行业工作并未直接禁止员工从事当前岗位工作，或公司无法证明该禁止性规定与员工当前岗位工作有直接关联，则公司辞退员工可能缺乏合法依据，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 程序要求：无论何种情形，公司辞退员工均需遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。若公司未履行法定程序，员工有权要求公司承担相应法律责任。

4. 员工的权益保护：

   • 若员工认为公司辞退决定缺乏合法依据或未履行法定程序，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司辞退决定的不合法性或程序瑕疵，以维护自身合法权益。

建议与行动指南：

• 对于员工：若您收到公司辞退通知，且认为辞退决定缺乏合法依据或未履行法定程序，建议及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。同时，保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在仲裁或诉讼过程中使用。
• 对于公司：在辞退员工前，请务必确保辞退决定有充分依据，并遵循法定程序。若涉及禁止从事银行业工作等特殊情形，建议咨询专业律师，以确保辞退决定的合法性与合规性。