工作期间链球菌疫苗打入体内，是否构成工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果链球菌疫苗的接种是工作需要，比如某些特定职业（如医护人员、实验室工作人员等）因工作性质需要接种该疫苗以预防工作中可能接触到的链球菌感染，且接种过程中或接种后因疫苗本身或接种操作等原因导致身体受到伤害（如过敏反应、感染等），那么这种情况有可能被认定为工伤。

具体来说，要构成工伤，需要满足以下几个条件：

1. 工作时间：伤害必须发生在工作时间之内。
2. 工作场所：伤害必须发生在工作场所内。
3. 工作原因：伤害必须与工作有直接关联，即因工作需要而接种疫苗。
4. 伤害结果：接种疫苗后必须导致了身体伤害，且这种伤害与疫苗接种有直接因果关系。

二、不构成工伤的情形

如果链球菌疫苗的接种并非工作需要，而是个人自愿选择接种，或者接种过程中发生的伤害与工作无直接关联（如因个人体质原因导致的过敏反应，但该过敏反应并非由工作性质或工作环境所引发），那么这种情况通常不被认定为工伤。

三、特殊情况考虑

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果单位强制要求员工接种链球菌疫苗，并且接种过程中或接种后发生了伤害，那么即使接种本身并非直接的工作任务，也可能因单位的强制要求而与工作产生关联，从而有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析单位的强制要求是否合法、合理，以及伤害与接种之间的因果关系等。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，包括接种疫苗的记录、医疗证明、工作证明等。
2. 申请工伤认定：向所在单位的人力资源部门或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
3. 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，工作期间链球菌疫苗打入体内是否构成工伤，需根据接种是否与工作有直接关联、是否在工作时间和工作场所内发生、以及是否导致了身体伤害等多个因素来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。