工伤三年后复发，您需要按照以下步骤处理，以保障自身合法权益：

1. 及时就医并保留证据

   • 选择定点医疗机构：工伤复发后，应尽快前往与工伤保险机构签订服务协议的医疗机构进行诊断和治疗。这样便于后续的费用报销和工伤复发认定。
   • 保留关键证据：务必保留好病历、诊断证明、检查报告、用药清单等医疗文件。这些文件是证明工伤复发及申请相关待遇的重要依据。

2. 申请工伤复发认定

   • 提出申请：您或您的用人单位需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提交工伤认定决定书、治疗病历等相关材料。
   • 专家组鉴定：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，必要时可委托医疗机构协助诊断。
   • 作出结论：根据专家组意见，劳动能力鉴定委员会将在规定时间内（一般60日内，必要时可延长30日）作出工伤复发确认结论。

3. 享受工伤待遇

   • 医疗费用：工伤复发的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 辅助器具配置：如需配置辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，可从工伤保险基金支付相关费用。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 用人单位责任

   • 已缴纳工伤保险：如果用人单位已为您缴纳工伤保险，大部分工伤复发费用将由工伤保险基金承担。但用人单位仍需支付停工留薪期工资及护理费用。
   • 未缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，全额支付工伤复发费用。

5. 特殊情况处理

   • 辞职后的赔偿：若您工伤已认定，三年后辞职时，单位仍应给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相应赔偿。

6. 争议解决途径

   • 在工伤复发认定和待遇享受过程中，如果您与用人单位或工伤保险机构发生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。

行动建议：

• 立即就医并妥善保管所有医疗文件。
• 尽快向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发认定申请。
• 与用人单位沟通，明确双方责任和待遇支付情况。
• 如遇争议，及时寻求法律途径解决。

温馨提醒：工伤复发认定和待遇享受过程可能涉及多个法律环节，建议您在处理过程中保持谨慎，并随时向我咨询相关法律问题，以确保您的权益得到妥善维护。