将伤假改为年假是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工因工作受伤，依法享受工伤假（伤假）

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是员工的法定权利，单位不得擅自更改或剥夺。
   • 若单位未经员工同意，擅自将工伤假改为年假，属于违法行为。因为年假是员工依法享受的休息休假权利，与工伤假性质不同，不能相互替代。单位此举可能侵犯员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若员工非因工作受伤，但希望将病假（或类似伤假）改为年假

   • 在这种情况下，员工与单位之间的协商空间较大。如果员工提出将病假改为年假，且单位同意，那么这种更改是合法的，因为双方达成了合意。
   • 但需注意，年假的安排应遵循单位的相关规章制度和劳动合同的约定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了年假的安排方式、时间等，员工和单位应共同遵守。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因工作受伤需要享受工伤假，应确保及时向单位报告并申请工伤认定，以便依法享受相关待遇。如果单位擅自更改假期性质，员工应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便后续维权。
• 对于单位而言，应尊重员工的合法权益，不得擅自更改或剥夺员工依法享受的假期。如果员工提出将非工伤假改为年假，单位应根据实际情况和规章制度进行协商，并确保协商过程合法合规。

可能后果：

• 如果单位擅自将工伤假改为年假，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工还有权要求单位支付停工留薪期内的工资福利待遇，并可能要求单位承担因侵权行为造成的其他损失。

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