不签合同直接让你上班是不合理的，也是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定体现了法律对用人单位不签订劳动合同行为的严厉惩罚。
实际影响角度：
- 不签订劳动合同，对于劳动者来说，意味着你的权益可能无法得到充分的保障。例如，在发生劳动争议时，你可能难以证明自己与用人单位之间的劳动关系，从而难以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，不签订劳动合同也可能带来一系列的风险和麻烦。除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及因无法证明劳动关系而承担的不利法律后果。
建议与行动：
- 如果你已经遇到了这种情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，明确要求签订书面劳动合同，并保留好相关的沟通记录作为证据。
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同，或者拖延签订，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉，寻求帮助和支持。
- 同时，你也可以考虑咨询专业的律师，了解自己的权益和可能的维权途径，以便在必要时采取法律行动来保护自己。
总结来说，不签合同直接让你上班是不合理且不合法的。作为劳动者，你有权要求用人单位签订书面劳动合同，并保护自己的合法权益。如果遇到这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。