结论：三年的合同到期后，公司解除劳动合同是否违法以及是否需要赔钱，这主要取决于公司解除劳动合同的具体理由和程序。以下分情况详细说明：

1. 合同到期，公司不续签：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若您在公司工作了三年，月工资为5000元，则公司应支付您3个月工资作为经济补偿，即15000元。

2. 合同到期，公司以合法理由解除劳动合同：

   • 法律背景：如果公司在合同到期时，以劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由解除劳动合同，且程序合法，则公司不需要支付经济补偿。
   • 建议：在此情况下，公司应提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

3. 合同到期，公司无合法理由解除劳动合同：

   • 法律背景：如果公司在合同到期时，没有合法理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，则构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 示例：若您在公司工作了三年，月工资为5000元，则公司应支付您6个月工资作为赔偿金，即30000元。

进一步思考与建议：

• 在面对公司解除劳动合同的情况时，劳动者应首先了解公司解除劳动合同的具体理由和程序，以便判断公司的行为是否合法。
• 如果劳动者认为公司的行为违法，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

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