公司与员工签订自愿不购买社保承诺书有效吗-姚柏明律师

公司与员工签订自愿不购买社保承诺书有效吗-姚柏明律师｜法行宝

2026-04-03 劳动纠纷

您好，关于公司与员工签订自愿不购买社保承诺书是否有效的问题，我可以明确地告诉您，这样的承诺书是无效的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，这一规定具有强制性，不允许通过任何协议或承诺来免除。这是为了保障劳动者的基本权益，确保他们在面临疾病、失业、工伤、生育和养老等风险时，能够得到相应的社会保障。

其次，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》也进一步明确指出，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。这意味着，即使员工自愿签署了不购买社保的承诺书，这份承诺书在法律上也是没有效力的。

从实际案例来看，也有法院判决支持了这一观点。例如，有员工在入职时与公司签署了自愿放弃缴纳社保的声明，但后来以公司不缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。法院审理认为，尽管双方签署了不缴纳社会保险的协议，但这份协议违反了法律规定，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，因此是无效的。最终，法院判决公司支付了解除劳动合同的经济补偿。

此外，我还要提醒您，作为劳动者，放弃社保意味着放弃了医疗、养老、失业、工伤和生育等长远保障。这些保障对于劳动者来说是非常重要的，能够在关键时刻提供经济上的支持和帮助。因此，我建议您不要为了眼前的补助或利益而放弃社保。

同时，作为用人单位，也应该依法为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务，也是建立和谐劳动关系、保障劳动者权益的重要举措。如果用人单位试图通过签订协议或声明来规避这一义务，不仅可能面临法律上的风险，还可能损害劳动者的权益和企业的声誉。

综上所述，公司与员工签订自愿不购买社保承诺书是无效的。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我。

员工签订的自愿放弃社保承诺书是不具有法律效力的，用人单位不能以此作为不履行缴纳社保责任的依据。以下是对这一问题的详细分析：一、法律强制性规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。这种义务不允许通过双方私下约定来免除，因为社会保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，是维护社会公平和稳定的重要制度。二、承诺书无效的原因违反法律强制性规定：员工签署的自愿放弃社保承诺书，实际上是一种违反法律强制性规定的约定。根据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，该承诺书因违背法律强制性规定而自始不具有法律效力。真实意思表示但无效：尽管员工可能出于某种原因自愿签署了放弃社保的承诺书，但这种“自愿”并不能改变法律的强制性规定。法律的强制性规定是为了保护劳动者的合法权益，维护社会公平和稳定，因此，即使承诺书是员工的真实意思表示，它仍然因违反法律而无效。三、实际操作及后果劳动监察与处罚：即便员工签了承诺书，劳动监察部门或社保经办机构一旦发现用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，依然会责令用人单位限期补缴，并依法对用人单位处以罚款。这是为了维护社会保险制度的正常运行，保障劳动者的合法权益。员工权益保护：一旦员工发生工伤、生病、失业等情况，由于用人单位没有依法缴纳社保，员工无法享受相应的社保待遇。此时，由此产生的费用和损失最终还是会由用人单位来承担。这不仅损害了员工的合法权益，也增加了用人单位的经济负担和法律风险。长期影响：对于员工来说，放弃社保意味着失去了重要的社会保障；对于用人单位来说，逃避缴纳社保责任则可能面临严重的法律风险和财务负担。因此，依法依规缴纳社保才是长久之策，既保障了员工的权益，也维护了用人单位的合法经营。四、建议用人单位：应切实履行缴纳社保的法定责任，不要试图通过签订自愿放弃社保承诺书等方式来规避法律责任。这不仅是对员工权益的尊重，也是对企业自身合法经营的保障。员工：应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在签订任何协议或承诺书时，要仔细阅读条款内容，确保自己的权益不受损害。如果发现用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，应及时向劳动监察部门或社保经办机构举报。综上所述，员工自愿放弃社保的承诺书不具有法律效力。用人单位和员工都应依法履行各自的义务和责任，共同维护社会保险制度的稳定运行和劳动者的合法权益。

员工拒绝买社保并签署承诺书的行为，在法律上是无效的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律强制性规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。这种义务不允许通过双方私下约定来免除。社会保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，是维护社会公平和稳定的重要制度。二、承诺书无效的原因违反法律强制性规定：员工签署的自愿放弃社保承诺书，实际上是一种违反法律强制性规定的约定。根据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，该承诺书因违背法律强制性规定而自始不具有法律效力。损害劳动者权益：社会保险是劳动者的基本权益之一，放弃社保意味着劳动者在面临年老、疾病、工伤等风险时，将无法获得相应的社会保障。这种承诺书实际上损害了劳动者的合法权益，因此也是无效的。三、用人单位的法律责任面临处罚：即便员工签署了放弃社保的承诺书，劳动监察部门或社保经办机构一旦发现用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，依然会责令用人单位限期补缴，并依法对用人单位处以罚款。承担经济风险：在发生工伤等意外情况时，若因未缴纳社保导致劳动者无法享受工伤保险待遇，用人单位需自行承担相关费用，面临较大的经济风险。四、员工权益保障与建议了解并维护权益：员工应了解自己的社会保险权益，发现用人单位未依法缴纳社保时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。拒绝签署无效承诺书：员工应拒绝签署任何放弃社保的承诺书，因为这种承诺书在法律上是无效的，无法保障员工的合法权益。依法维权：若因单位未缴纳社保导致劳动者权益受损，如无法享受医保报销、失业金待遇等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求单位赔偿相应损失。综上所述，员工拒绝买社保并签署承诺书的行为在法律上是无效的。用人单位应切实履行缴纳社保的法定责任，维护员工的合法权益和社会保险制度的稳定运行。同时，员工也应重视自己的社保权益，共同促进社会保障制度的可持续发展。

员工提出的自愿放弃社保承诺书在法律上是无效的，用人单位不能以此作为不履行缴纳社保责任的依据。以下是对此问题的详细分析：一、法律强制性规定法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。这种义务具有强制性，不允许通过双方私下约定来免除。社会保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，是维护社会公平和稳定的重要制度。合同无效情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，员工自愿放弃社保的承诺书，因违反法律的强制性规定而自始不具有法律效力。二、承诺书无效的原因损害社会公共利益：社会保险制度是国家为了保障公民的基本生活需求和社会稳定而建立的，涉及社会公共利益。员工自愿放弃社保的行为，实际上可能损害了这一公共利益，因此承诺书无效。规避法定义务：如果允许员工通过签署承诺书的方式放弃社保，将使得用人单位得以规避其法定义务，这不符合法律规定的精神，也破坏了社会保险制度的正常运行。无法对抗第三人：即使员工签署了放弃社保的承诺书，该承诺书也不能对抗第三人，如社保机构。在发生争议时，社保机构仍有权要求用人单位和员工履行缴费义务。三、实际操作及后果劳动监察与处罚：即便员工签了承诺书，劳动监察部门或社保经办机构一旦发现用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，依然会责令用人单位限期补缴，并依法对用人单位处以罚款。员工权益保护：一旦员工发生工伤、生病、失业等情况，由于用人单位没有依法缴纳社保，员工将无法享受相应的社保待遇。此时，由此产生的费用和损失最终还是会由用人单位来承担。长期影响：对于员工来说，放弃社保意味着失去了重要的社会保障；对于用人单位来说，逃避缴纳社保责任则可能面临严重的法律风险和财务负担。四、建议与措施依法缴纳社保：用人单位应严格遵守法律法规的规定，为员工按时足额缴纳社保费用，这是保障员工权益、维护社会稳定的重要举措。加强宣传教育：用人单位应加强对员工的宣传教育力度，提高员工对社保制度的认识和重视程度，让员工了解社保的重要性和好处，增强参保意识。完善内部管理：用人单位应建立健全内部管理制度，规范社保缴纳流程和管理机制，确保社保缴纳的准确性和及时性，避免出现漏缴、少缴等情况。综上所述，员工自愿放弃社保的承诺书在法律上是无效的，用人单位应切实履行缴纳社保的法定责任，维护员工的合法权益和社会保险制度的稳定运行。

企业员工的自愿要求不签订劳动合同的承诺书是无效的。以下从几个方面进行详细分析：一、法律强制性规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律上的强制要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。因此，无论员工是否自愿，用人单位都必须与其签订书面劳动合同。二、承诺书的法律效力意思表示的真实性：虽然员工可能出于各种原因（如误解法律、担心影响工作等）自愿签署不签订劳动合同的承诺书，但这种意思表示并不符合法律的真实意图。法律要求签订书面劳动合同是为了保障劳动者的权益，而承诺书则违背了这一立法目的。违法性：承诺书的内容违反了法律的强制性规定，即必须签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同（或类似承诺书）是无效的。三、法律后果对用人单位的影响：如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，将面临法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，超过一年未签订书面劳动合同的，将视为已订立无固定期限劳动合同。对员工的影响：虽然员工签署了自愿不签订劳动合同的承诺书，但这并不影响其依法主张自己的权益。员工仍然可以向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，并要求其在规定时间内签订劳动合同。同时，员工也可以去仲裁机构申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉。四、建议与措施用人单位：应严格遵守法律规定，与员工签订书面劳动合同。如果员工拒绝签订，用人单位可以在一个月内将劳动者辞退，并且不需要支付经济补偿金（但需要支付劳动者正常工作时间的工资）。同时，用人单位应做好相关证据的收集工作，以备不时之需。员工：应了解自己的法律权益，不要轻易签署自愿不签订劳动合同的承诺书。如果用人单位未与其签订书面劳动合同，员工应依法维护自己的权益，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

关于员工不购买社保承诺书是否合法的问题，我可以明确地告诉您，这种承诺书是不合法的，且无效。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过私下约定或承诺书来规避。《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同中应当包含社会保险等必备条款，这进一步强化了社会保险在劳动关系中的重要性。同时，该法也规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。因此，员工不购买社保的承诺书，属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，是无效的。《中华人民共和国劳动法》：该法同样重申了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。承诺书无效的原因违反法律强制性规定：社会保险的缴纳是法律规定的强制性义务，不能通过私下约定或承诺书来改变或免除。即使员工签署了放弃社保的承诺书，该承诺也因违反法律法规的强制性规定而无效。涉及社会公共利益与劳动者权益：社会保险不仅关乎劳动者的个人权益，还涉及社会公共利益。因此，不能由当事人通过约定来排除或改变。法律责任与后果对用人单位：如果用人单位未依法为员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改正的，还将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。在发生工伤等意外情况时，若因未缴纳社保导致劳动者无法享受工伤保险待遇，用人单位需自行承担相关费用，面临较大的经济风险。对劳动者：尽管签署了承诺书，但劳动者依然有权要求单位补缴社保。若因单位未缴纳社保导致劳动者权益受损，如无法享受医保报销、失业金待遇等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求单位赔偿相应损失。建议与提醒用人单位：应严格遵守国家法律法规，依法为员工缴纳社保费用，以保障员工的合法权益，并避免可能面临的法律制裁和经济风险。劳动者：应增强法律意识，了解自己的权益和义务。对于用人单位提出的不合法要求，如签署不购买社保的承诺书，要敢于拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。如果发现用人单位未依法缴纳社保，可以向当地劳动行政部门投诉或举报，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，员工不购买社保承诺书是不合法的，且无效。用人单位和劳动者都应严格遵守国家法律法规，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

与公司签订的社保承诺书在多数情况下无效，但需分情况讨论：违反法律强制性规定的承诺书无效根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，且不得通过协议免除缴费义务。若承诺书内容涉及“自愿放弃社保”“由员工自行承担社保费用”等条款，因直接违反法律强制性规定，属于无效约定。即使员工签字确认，该承诺书也不具备法律效力，用人单位仍需承担补缴社保、支付滞纳金甚至行政处罚的法律责任。部分非核心条款可能有效，但不影响整体效力若承诺书仅涉及社保缴费基数、补充商业保险等非强制性内容（例如员工同意按最低基数缴纳社保，但用人单位仍需承担法定比例），此类条款可能因未违反法律禁止性规定而被认定为有效。但需注意，若承诺书整体以规避社保义务为核心目的，即使包含部分有效条款，法院也可能因“以合法形式掩盖非法目的”而否定其效力。特殊情形下的效力争议员工主动放弃社保的承诺：实践中存在员工因个人原因（如已参加其他社保、希望多拿现金工资）主动签署放弃社保承诺书的情况。但根据司法实践，此类承诺因违反《社会保险法》的强制性规定，仍会被认定为无效。用人单位不能以此为由免除社保缴纳义务，否则可能面临劳动监察部门查处或员工以“未依法缴纳社保”为由主张经济补偿的风险。非全日制员工或退休返聘人员的承诺：若员工属于非全日制用工、已享受养老保险待遇的退休返聘人员等特殊主体，其与用人单位的关系可能不适用《劳动合同法》关于社保缴纳的规定。此时，双方签订的社保承诺书可能因不违反法律强制性规定而有效，但需结合具体用工形式和地方规定综合判断。实务建议：对用人单位而言，社保缴纳是法定义务，不可通过任何形式免除。即使员工签署承诺书，用人单位仍需承担补缴责任，并可能因未依法缴纳社保被处以罚款（如《社会保险法》第八十六条规定的“欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”）。对员工而言，若已签署放弃社保承诺书，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。同时需注意，部分地区可能要求员工返还用人单位已支付的社保补贴（如有），但此不影响社保补缴义务的履行。如有具体案件细节或地方政策疑问，可进一步向我咨询。

员工签署的自愿放弃社保协议书在法律上是无效的，用人单位不能因此免除为员工缴纳社保的法定义务。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据与强制性要求《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对用人单位及劳动者的强制性要求，体现了社保缴纳的法定性和不可免除性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步强调，用人单位应自用工之日起三十日内为职工申请社保登记。若未办理或未足额缴纳，将面临法律责任，包括滞纳金和罚款（第八十六条）。这进一步强化了社保缴纳的严肃性和法律的执行力。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条指出，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。自愿放弃社保协议因违背此原则而无效，因为它试图通过私下约定来免除用人单位的法定责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效。自愿放弃社保协议即属此类，因为它剥夺了劳动者依法享受社保的权利。二、协议无效的原因分析违反法律强制性规定：自愿放弃社保协议直接违反了上述法律法规的强制性要求，因此该协议自始无效。基于此类无效协议所订立的任何约定都不具有法律效力。损害基本权益：社保关乎员工的医疗、养老等核心权益。企业与员工签订放弃社保的协议，即使看似出于员工“自愿”，也实际上剥夺了员工的合法权益。这种约定无法对抗法律的强制性规定，也不能成为用人单位免除责任的理由。三、实际案例与法律后果实际案例支持：在多个劳动争议案件中，法院均判决员工与用人单位之间签订的自愿放弃社保协议无效，并要求用人单位履行社保缴纳义务。这些案例强化了法律对社保缴纳义务的严格保护，也警示用人单位不能试图通过私下约定来逃避法律责任。法律后果：对于用人单位：未按时足额缴纳社保费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳、加收滞纳金以及行政部门的罚款。此外，用人单位还可能因未依法缴纳社保而面临劳动纠纷、影响企业声誉等潜在风险。对于劳动者：即使签署了自愿放弃社保协议，劳动者仍有权要求用人单位补缴社保。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者还可以解除劳动合同并要求经济补偿。四、建议与指导对于用人单位：应严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费。不要试图通过私下约定来免除自己的法定责任，否则将承担严重的法律后果。对于劳动者：应增强法律意识，了解并珍惜自己的社保权益。不要轻易签署自愿放弃社保的协议，因为这可能会损害自己的长远利益。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权向相关部门投诉并要求补缴。综上所述，员工签署的自愿放弃社保协议书在法律上是无效的。用人单位应严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费；劳动者也应增强法律意识，维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“员工自愿不买社保怎样签协议有法律效力吗”这一问题，我可以明确地告诉您，任何“不缴社保”的协议或约定都是无效的。首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国劳动法、社会保险法明确规定的，具有强制性。这意味着，无论双方如何协商，或者劳动者单方面作出何种承诺，都不能免除这一法定义务。在实际操作中，有些用人单位为了降低用工成本，或者有些劳动者为了多拿工资，可能会提出不缴纳社会保险费，而是以补助的方式发放给个人。然而，这种做法不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，同时损害了国家建立的社会保险制度。因此，这样的协议或约定从一开始就是无效的。如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院是会依法予以支持的。支付经济补偿的规则通常是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。此外，我还想提醒您，作为劳动者，放弃社保意味着您将失去医疗、养老、失业、工伤、生育等多方面的保障。这些保障对于您来说是非常重要的，它们能够在您遇到困难时提供必要的帮助和支持。因此，我建议您不要为了眼前的短期利益而放弃社保这一长远保障。对于用人单位来说，不为劳动者缴纳社会保险费也是存在很大风险的。除了可能面临强制征缴和滞纳金的风险外，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿。因此，用人单位应该依法为劳动者缴纳社会保险费，这是其应尽的社会责任和法律义务。总之，无论从法律角度还是从个人利益角度考虑，我都建议您和用人单位都不要尝试签订任何“不缴社保”的协议或约定。相反，您应该积极查询自己的社会保险缴纳情况，如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重的，您也可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

关于公司签署自愿放弃社保承诺书是否合法的问题，我可以明确地告诉您：公司让员工签署放弃社保承诺书是不合法的，且员工签署的此类承诺书也是无效的。以下是我为您详细分析的原因：一、法律强制性规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。这种义务具有强制性，不允许通过双方私下约定来免除。社会保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，是维护社会公平和稳定的重要制度。因此，用人单位不为员工缴纳社保，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社会保险制度的正常运行。二、承诺书无效的原因违反法律强制性规定：员工签署的自愿放弃社保承诺书，实际上是一种违反法律强制性规定的约定。根据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，该承诺书因违背法律强制性规定而自始不具有法律效力。损害员工权益：社保是员工的重要权益，放弃社保意味着员工在面临疾病、工伤、失业等风险时将失去经济支持。这种损害员工权益的约定，自然无法得到法律的认可。三、公司应承担的责任即使员工签署了放弃社保承诺书，公司也不能免除其为员工缴纳社保的法定义务。如果公司未依法为员工缴纳社保，将面临以下法律责任：补缴社保费用：公司需要为员工补缴未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。支付滞纳金：公司未按时缴纳社保费用的，还需要支付滞纳金，以弥补因延迟缴纳而给社保基金造成的损失。行政处罚：劳动监察部门或社保经办机构有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。四、员工的应对措施如果公司要求员工签署放弃社保承诺书，员工应坚决拒绝，并采取以下措施维护自己的合法权益：向相关部门反映：员工可以向劳动监察部门或社保部门反映公司的不合法行为，寻求法律援助和保护。咨询专业律师：员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和应对策略，以便更好地维护自己的合法权益。保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、签署的承诺书等相关证据，以便在需要时提供证明。综上所述，公司让员工签署放弃社保承诺书是不合法的行为，既违反了法律法规的强制性规定，又损害了员工的合法权益。员工应坚决拒绝签署，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，公司也应依法履行自己的社保缴纳义务，避免不必要的法律风险和经济损失。