结论：是否算加班，需根据您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断。一般来说，如果超过了法定工作时间，且未得到相应补休或加班工资，那么很可能构成加班。
详细分析：
法定工作时间：
- 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果您的上班时间是早上8点，下午连班到9点半，那么您的工作时间显然超过了8小时的标准。
加班的认定：
- 加班通常指的是在法定工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。在您的情况下，如果下午连班到9点半是用人单位的要求，且未安排补休或支付加班工资，那么这部分时间很可能被认定为加班。
劳动合同与规章制度：
- 您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度中，可能对加班有具体的规定。例如，可能规定了加班的审批流程、加班工资的计算方式等。因此，在判断是否构成加班时，还需要参考这些具体规定。
实际工作情况：
- 除了法定工作时间和劳动合同、规章制度的规定外，实际工作情况也是判断是否构成加班的重要因素。例如，如果您的连班是因为工作任务的紧急需要，且用人单位已经采取了合理的措施来减轻您的工作负担（如提供必要的休息、餐饮等），那么这部分时间可能不被完全认定为加班。但无论如何，用人单位都应确保您的工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班工资或安排补休。
建议：
- 如果您认为自己的工作时间超过了法定标准，且未得到相应的补休或加班工资，建议您先与用人单位进行沟通，了解公司的加班政策和规定，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资或安排补休。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，您作为劳动者，也有权要求用人单位支付加班工资或安排补休，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
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