公司降薪出公告但不盖章，这种做法一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
合法降薪的程序要求
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。这意味着，降薪必须经过劳动者同意，并且通常需要以书面形式进行确认，以确保双方权益。公司单方面发布降薪公告，即使公告内容详细说明了降薪的原因、幅度和时间等，但如果没有劳动者的签字确认，或者公告本身没有加盖公司公章，那么这种降薪行为在法律上可能被视为无效。
公告盖章的法律意义
公司公章是公司对外表示其意志、进行法律行为的重要凭证。在涉及员工切身利益的公告或文件中加盖公章，是公司对其内容真实性、合法性和有效性的确认。如果降薪公告没有加盖公司公章，那么这份公告在法律上的证明力会大打折扣。劳动者可以质疑公告的真实性、合法性，甚至可以拒绝执行降薪决定。
劳动者应对策略
与公司协商：如果劳动者对降薪决定有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：劳动者应收集与降薪相关的所有证据，包括降薪公告、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资标准或支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交充分的证据来证明公司的降薪行为是违法的。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司未经劳动者同意单方面降薪，并且降薪公告没有加盖公司公章，那么公司可能面临以下法律后果：
支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法降薪可能导致劳动者解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
恢复原工资标准：如果劳动者通过法律途径维权成功，公司可能需要恢复劳动者的原工资标准，并补发降薪期间的工资差额。
行政处罚：在极端情况下，如果公司的降薪行为严重违反了劳动法律法规，劳动行政部门还可能对公司进行行政处罚。
建议：作为劳动者，在面对公司降薪时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和法律途径，积极与公司协商并收集证据。如果协商无果，可以及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。