结论：员工在提被迫解除劳动合同并起诉公司后，社保退保原因的填写需根据实际情况选择最符合的表述，常见且合理的社保退保原因可参考以下内容。

1. “劳动合同解除（个人提出被迫解除）”
   • 适用情况：当员工是因为公司存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，而依据《劳动合同法》第三十八条的规定被迫提出解除劳动合同时，可以选择此原因。
   • 说明：这种表述清晰地表明了劳动合同解除的性质是由于公司的过错导致员工被迫采取的行动，与员工起诉公司的事由相呼应，能够准确反映事件的因果关系。在社保部门审核时，也能让工作人员了解到该员工离职并非出于自愿，而是公司存在违法行为所致。
2. “因公司违法，被迫离职”
   • 适用情况：同样适用于公司存在违反法律法规的行为，致使员工不得不解除劳动合同的情形。这种表述更加直接明了地指出了离职的原因是公司的违法行为。
   • 说明：简洁地概括了核心要点，让社保部门工作人员能快速了解员工离职的背景和原因。在后续可能涉及的劳动争议处理和社保相关事务中，这种表述也有助于明确各方的责任和义务。
3. “协商解除劳动合同（因公司违法导致个人被迫同意）”
   • 适用情况：如果在实际操作中，虽然员工是因公司违法而被迫解除劳动合同，但双方可能经过了一定的协商过程（例如公司试图通过协商来避免更严重的法律后果），此时可以选择此原因。
   • 说明：这种表述既体现了劳动合同解除是通过协商的方式进行的，又强调了协商的背景是公司的违法行为导致员工被迫同意解除合同。它综合考虑了实际情况中可能存在的协商环节，使社保退保原因的填写更加符合实际情况。

注意事项：

• 填写社保退保原因时，要确保所填写的内容真实、准确，与实际情况相符。虚假填写可能会导致社保部门不予办理退保手续，甚至可能面临法律责任。
• 如果对社保退保原因的填写存在疑问或不确定如何选择最合适的表述，可以进一步向我咨询，我会根据具体的案件情况和相关法律法规为你提供更详细的建议。