绩效停发是否会补发，主要取决于停发的具体原因、相关法律法规以及公司政策。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法停发绩效的情形
员工个人原因：
- 情形说明：如果员工因个人原因（如事假、病假、旷工或因自身过错给公司造成重大损失等）导致绩效无法达成，公司按照内部规定或劳动合同约定停发绩效，这是合法的。
- 补发情况：在此类情况下，公司通常无需补发绩效，因为其行为符合法律法规和劳动合同的约定。
公司经营调整：
- 情形说明：若公司因经营困难、市场变化等合理原因进行业务调整，导致部分员工绩效无法达成或公司决定暂停绩效发放，且这一调整符合公司规章制度和劳动合同的约定。
- 补发情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了绩效的发放条件和调整机制，且调整是合理且合法的，那么公司可能无需补发绩效。但如果调整违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工则有权要求补发。
二、违法停发绩效的情形
无故拖欠或克扣绩效：
- 情形说明：公司无正当理由未按时足额支付员工绩效，或违反劳动合同约定停发绩效，这构成违法。
- 补发情况：公司应当补发拖欠或克扣的绩效，并可能需支付赔偿金或利息。员工有权依据《劳动法》及相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
违反法律法规或劳动合同的约定：
- 情形说明：如果公司停发绩效的行为违反了国家法律法规或劳动合同的约定，如未按照约定时间、方式或标准发放绩效等。
- 补发情况：公司需补发欠付的绩效，并可能面临劳动行政部门的处罚。员工同样有权通过法律途径要求公司补发绩效并承担相应的法律责任。
三、特殊情况的绩效支付
- 不可抗力因素：对于自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致的绩效无法发放，工资的支付可能会受到相关法律法规的特殊规定。此时，需根据具体情况判断公司是否应补发绩效。
四、维权途径与建议
- 沟通协商：遇到绩效停发问题时，员工应首先与公司沟通了解原因，尝试协商解决。
- 投诉与仲裁：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、绩效协议、工资条、停发通知等，以便在需要时提供证明。
总结来说，绩效停发是否会补发取决于停发的具体原因、相关法律法规以及公司政策。如果公司停发绩效的行为合法且符合约定，那么员工可能无法要求补发；但如果公司停发绩效的行为违法或违反了劳动合同的约定，那么员工有权要求公司补发绩效并承担相应的法律责任。如果你在绩效停发问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。