被同事诈骗是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看你所在公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于员工因违法行为（包括诈骗）被处理的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因诈骗等违法行为可以被开除，那么公司有权依据这些规定对你进行处理。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不够明确，那么公司就不能仅凭此理由直接开除你。

2. 诈骗行为的性质与后果：

   • 诈骗行为的性质和后果也是决定是否会被开除的重要因素。如果诈骗行为情节轻微，且没有造成公司或他人重大损失，公司可能会考虑给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
   • 如果诈骗行为情节严重，涉及金额较大，或者造成了公司或他人重大损失，甚至触犯了刑法，那么公司很可能会选择开除你，以维护公司的声誉和利益。

3. 公司的处理态度与程序：

   • 公司在处理此类事件时，通常会遵循一定的程序和原则。公司可能会先进行内部调查，了解事情的真相和经过，然后根据调查结果和公司规章制度来决定如何处理。
   • 在处理过程中，公司也会考虑员工的个人情况、工作表现、对公司的贡献等因素，以做出更为公正和合理的决定。

4. 法律保护与救济途径：

   • 如果你认为公司的处理决定不公正或违法，你有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

给你的建议：

• 如果你目前正面临这样的情况，我建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 同时，你也可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解公司对此事的处理态度和程序。
• 如果公司决定开除你，而你认为这一决定不公正或违法，你可以及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论结果如何，你都应该保持冷静和理性，积极面对问题，并寻求合理的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。