结论：老公司搬迁30公里，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司搬迁是否属于劳动合同的重大变更，以及员工是否因此解除劳动合同。

分析如下：

1. 劳动合同重大变更的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬迁，尤其是跨区域的搬迁，往往会对员工的工作生活产生重大影响，如通勤时间、成本增加等，这可能被视为劳动合同的重大变更。
   • 如果公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就新的工作地点、工作条件等达成一致，那么员工有权拒绝前往新地点工作。

2. 员工拒绝前往新地点的法律后果：

   • 若公司构成违约：如果公司搬迁被认定为劳动合同的重大变更，且公司未与员工协商一致就强行要求员工前往新地点工作，那么公司可能构成违约。在此情况下，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
   • 若公司不构成违约：如果公司搬迁不属于劳动合同的重大变更，或者虽然属于重大变更但公司已与员工协商一致并达成新的劳动合同，那么员工拒绝前往新地点工作可能构成违约。在此情况下，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，如解除劳动合同且不支付经济补偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司协商：在面对公司搬迁时，员工应首先与公司进行协商，了解搬迁的具体原因、新地点的具体情况以及公司是否愿意提供相应的补偿或调整工作条件等。
   • 评估自身情况：员工应根据自身情况评估前往新地点工作的可行性，包括通勤时间、成本、家庭因素等。
   • 寻求法律帮助：如果员工与公司无法就搬迁问题达成一致，或者员工认为公司的搬迁行为侵犯了自己的合法权益，那么员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：

• 假设员工A在公司工作了5年，月工资为8000元。公司突然宣布搬迁至30公里外的新地点，且未与员工协商一致。员工A认为新地点通勤时间过长、成本增加，拒绝前往新地点工作。在此情况下，如果公司搬迁被认定为劳动合同的重大变更，且公司未与员工协商一致，那么员工A有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：工作年限（5年）×月工资（8000元）=40000元。

特殊情况说明：

• 如果公司搬迁是由于政府规划、城市改造等不可抗力因素导致的，且公司已尽到合理通知和协商义务，那么员工拒绝前往新地点工作可能难以获得经济补偿金。但具体情况仍需根据法律法规和劳动合同的约定来判断。

后续行动建议：

• 如果你正面临类似情况，建议首先与公司进行友好协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，你可以咨询我，详细描述你的情况，以便我为你提供更具体的法律建议。