结论：临时工受伤后，具体是找中介还是公司，主要取决于临时工与中介、公司之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下分情况详细说明：
一、与中介或公司存在劳动关系的情况
若与中介存在劳动关系：
- 法律关系：如果临时工与中介签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么中介就是用人单位。
- 责任承担：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。若临时工在工作中受伤，应由中介作为用人单位承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤待遇等。
- 建议行动：临时工应首先向中介报告受伤情况，并要求中介按照工伤保险程序处理。若中介拒绝或拖延处理，临时工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
若与公司存在劳动关系：
- 法律关系：如果临时工直接与公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么公司就是用人单位。
- 责任承担：同样根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应当为职工缴纳工伤保险费。若临时工在工作中受伤，应由公司承担工伤保险责任。
- 建议行动：临时工应向公司报告受伤情况，并要求公司按照工伤保险程序处理。若公司拒绝或拖延处理，临时工同样可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、与中介或公司不存在劳动关系，但存在劳务关系的情况
若与中介存在劳务关系：
- 法律关系：如果临时工与中介之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么中介通常不承担工伤保险责任。但根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 责任承担：若临时工在提供劳务过程中受伤，且中介存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则中介应承担相应的赔偿责任。
- 建议行动：临时工应收集相关证据（如工作记录、受伤照片、证人证言等），证明中介存在过错，并向中介提出赔偿要求。若中介拒绝赔偿，临时工可以向法院提起诉讼。
若与公司存在劳务关系：
- 法律关系：同样，如果临时工与公司之间形成的是劳务关系，公司通常不承担工伤保险责任。但根据《民法典》的相关规定，公司作为接受劳务的一方，若因过错导致提供劳务一方受伤，应承担相应的赔偿责任。
- 责任承担：若临时工在为公司提供劳务过程中受伤，且公司存在过错，则公司应承担赔偿责任。
- 建议行动：临时工应收集相关证据，证明公司存在过错，并向公司提出赔偿要求。若公司拒绝赔偿，临时工可以向法院提起诉讼。
三、特殊情况：通过中介派遣至公司工作
- 法律关系：若临时工是通过中介派遣至公司工作的，那么临时工与中介之间形成的是劳动关系，而与公司之间形成的是用工关系。
- 责任承担：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，中介作为用人单位应当为临时工缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。若临时工在工作中受伤，应由中介负责申请工伤认定和支付工伤待遇。但公司作为用工单位，若因工作条件或安全管理等方面存在过错导致临时工受伤，也应承担相应的赔偿责任。
- 建议行动：临时工应首先向中介报告受伤情况，并要求中介按照工伤保险程序处理。同时，临时工也可以收集相关证据，证明公司存在过错，并向公司提出赔偿要求。若中介和公司均拒绝或拖延处理，临时工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：临时工受伤后，应首先明确自己与中介、公司之间的法律关系。根据不同的法律关系，确定责任承担方，并采取相应的行动。在处理过程中，临时工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。