离职证明中没有写岗位并不直接构成违法，但从实用性和便捷性角度出发，建议注明工作岗位。以下是对这一问题的详细分析：

法律要求

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这份离职证明的主要目的是确认劳动关系已经解除，劳动者现在是自由身状态，可以申请失业金或寻求新的就业机会。然而，法律并未明确规定离职证明中必须包含工作岗位这一信息。

实际操作中的考虑

1. 求职便利：写明工作岗位可以让离职证明更加完整、具体，有助于新用人单位更准确地评估求职者的能力与经验匹配度，从而在一定程度上减少劳动者后续求职的障碍。

2. 人事关系和社会保险转移：对于劳动者而言，明确的工作岗位记录有利于未来的人事关系转移和社会保险续接等工作，避免不必要的麻烦和额外的证明材料需求。

特殊情况的处理

• 如果劳动者因原岗位涉及敏感信息或对新的求职有负面影响，与用人单位友好协商后，用人单位可以不在离职证明上写明具体岗位。
• 如果劳动者离职后立即需要申请失业金，而失业金的申请并不要求提供详细的工作岗位信息，那么用人单位也可以在离职证明中省略这一部分。

建议

虽然离职证明中不写工作岗位并不必然导致其无效，但从实用性和便捷性的角度出发，建议用人单位在可能的情况下还是注明工作岗位为宜。这样不仅可以为劳动者提供便利，也有助于维护良好的劳动关系和用人单位的声誉。

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