关于基本工资在请假时的计算方式，这主要取决于请假的类型以及公司的相关规章制度，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 事假：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人原因请事假，用人单位有权不支付其事假期间的工资。
   • 计算方式：若员工请事假，其基本工资将按照实际出勤天数进行计算，即：应发工资 = 基本工资 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。例如，若员工月基本工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤18天，则应发工资为5000/22*18≈4090.91元。

2. 病假：

   • 法律背景：员工因病或非因工负伤请病假，用人单位需按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算方式：病假工资的计算可能涉及多个因素，包括病假天数、基本工资、当地最低工资标准等。一般公式为：病假工资 = 基本工资 * 病假工资比例 * 病假天数（其中病假工资比例根据病假天数和公司政策确定）。例如，若员工月基本工资为5000元，病假工资比例为80%（假设），病假天数为5天，则病假工资为5000*80%*5/当月应出勤天数（若按22天算）≈909.09元（此为按天折算后的病假期间应得工资部分，实际发放可能还需考虑其他因素如已扣除的社保等）。但更常见的做法是直接按一定比例（如80%）乘以月基本工资后，再按病假天数占当月应出勤天数的比例来折算实际发放金额，具体需依据公司规章制度。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 法律背景：这些假期是员工的合法权益，用人单位需全额支付员工在这些假期期间的工资。
   • 计算方式：员工在年假、婚假、产假等法定假期期间，其基本工资将全额发放，即：应发工资 = 基本工资。

4. 其他特殊假期：

   • 如丧假、探亲假等：这些假期的工资支付方式可能因公司政策或地区规定而异。一般来说，如果公司有相关规定，且规定不违反法律法规，那么按照公司规定执行；如果没有规定，则可能参照类似法定假期的处理方式。

建议与注意事项：

• 查阅公司规章制度：不同公司可能有不同的请假和工资支付政策，因此员工在请假前最好先查阅公司的相关规章制度。
• 与用人单位沟通：如果员工对请假期间的工资支付有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确具体情况。
• 保留相关证据：员工在请假时，最好保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或公司规章制度支付员工请假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能承担相应的法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。