因长期工作劳累而生重病是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据疾病类型及是否满足工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、普通疾病与工伤的关系
一般情况：
- 通常情况下，单纯因为长期工作劳累而引发的普通疾病，如感冒、一般性的高血压、身体疲劳引发的不适等，并不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的法定情形。这是因为这些疾病往往由多种因素综合导致，难以直接证明是由工作劳累这一单一因素引起，与工作之间不存在直接的、必然的因果关系。工伤保险的主要目的是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，而非覆盖所有因工作劳累可能引发的疾病。
举例说明：
- 例如，一位办公室职员因长期加班、工作压力大，导致身体免疫力下降，进而患上普通感冒。这种情况下，感冒并非由特定的工作伤害或职业病因素导致，因此通常不被认定为工伤。
二、职业病的认定与工伤
职业病定义：
- 如果因长期工作劳累并接触职业危害因素而患上法定职业病，则明确属于工伤。《工伤保险条例》规定，职工患职业病的应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，尘肺病、噪声聋、职业性化学中毒等。
认定条件：
- 要认定为职业病，必须由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并且该疾病需列入《职业病分类和目录》。劳动者需证明患病与工作环境、工作任务相关，之后可依法申请职业病诊断并进行工伤认定。
举例说明：
- 例如，一位煤矿工人因长期在粉尘环境中工作，导致患上尘肺病。这种情况下，尘肺病属于法定职业病，因此该工人有权按照《工伤保险条例》的规定，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
三、特殊情况的工伤认定
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上因过度劳累突发疾病，并且在48小时之内抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这里的关键要素是“工作时间”和“工作岗位”，以及疾病的“突发性”。只有同时满足这些条件，才能将此类情况视同工伤处理。
举例说明：
- 例如，一位员工在工作过程中因过度劳累突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡。这种情况下，该员工的情况即符合视同工伤的条件，其家属有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
四、维权建议
申请职业病鉴定：
- 如果劳动者怀疑自己所患疾病与工作环境有关，可以申请进行职业病鉴定。职业病鉴定是认定工伤的重要前提，只有经过专业诊断并确认为职业病后，才能依法享受工伤保险待遇。
准备充分证据：
- 在申请工伤认定时，劳动者需要准备充分的医学证据和证明材料，以支持自己的主张。这些证据可能包括医疗记录、诊断证明、工作记录等，用于证明疾病与工作之间的因果关系。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和维权建议。
总结：因长期工作劳累而生重病是否算工伤，不能一概而论。对于职业病或因特定情况在工作岗位突发疾病导致严重后果的，法律有明确的工伤认定标准；而对于普通疾病，由于其成因复杂，通常不被纳入工伤范畴。因此，劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益，并根据实际情况寻求合适的法律救济途径。