针对您提出的“在厂上班过敏怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和劳动保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、过敏赔偿的基本原则
在厂上班过敏是否能获得赔偿，主要取决于过敏是否与工作环境直接相关，以及是否满足工伤或职业病的认定条件。如果过敏是由工作环境中的特定物质（如化学物质、粉尘等）引起的，并且能证明与工作有直接关联，那么您有权要求相应的赔偿。
二、工伤或职业病认定及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（包括过敏），且能证明与工作有直接关联，可认定为工伤。
- 如果过敏被认定为职业病，您同样享受工伤保险待遇。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗过敏所需的药品费、检查费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在过敏治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：如果过敏导致您伤残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
三、民事侵权责任及赔偿
如果过敏不能认定为工伤或职业病，但您能证明过敏是由工厂的工作环境或特定物质导致的，且工厂存在过错或疏忽（如未提供防护用品、未进行通风处理等），则您可以基于民事侵权要求工厂承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等。
四、无法获得赔偿的情况
- 如果过敏与工作环境无直接关联，例如您自身属于过敏体质，在日常生活中接触了与工作无关的过敏原而发病，这种情况下一般难以要求工厂给予赔偿。
- 如果您在试用期期间过敏或主动离职，且过敏与工作无直接关联，那么在大多数情况下可能没有赔偿。
五、维权途径与建议
- 收集证据：首先，您需要收集充分的医学证据，如医生的诊断报告、过敏源测试等，以证明过敏确实是由工厂的工作环境或特定物质引起的。
- 专业咨询：建议及时咨询专业律师或相关部门，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 协商调解：您可以先与工厂进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者请求消费者协会等组织帮助调解。
- 法律诉讼：若协商和调解均未能解决问题，您可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，在厂上班过敏是否能获得赔偿取决于多种因素。我建议您先了解自己的过敏原因，并收集相关证据。同时，咨询专业律师或相关部门，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。在必要时，采取适当的措施来维护自己的合法权益。