关于您提出的“试用期休病假可否顺延”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国家层面的法律、法规并没有直接规定试用期休病假是否可以顺延。但是，这并不意味着用人单位和劳动者不能就此进行协商或约定。

在实际操作中，用人单位可以尝试以下几种方式来处理这个问题：

1. 事前约定：

   • 用人单位可以在录用条件或员工转正考核条件中明确规定，试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则视为不符合录用条件。或者规定试用期内因缺勤（包括病假）导致在较长时间内无法正常开展工作的，视为员工不能达到岗位要求，不符合录用条件。但需要注意的是，这种约定必须向员工明示告知，并且要求员工签字确认。同时，以病假为由直接认定员工不符合录用条件存在被认定违法解除的风险，因此建议用人单位与劳动者协商解除。

2. 延长试用期：

   • 关于试用期延长的问题，司法实践中存在争议。有观点认为双方协商一致或满足一定的条件可以延长，但也有观点认为即使双方协商一致延长也是违法的。因此，用人单位在延长试用期的问题上应当慎重，并承担违法约定试用期的风险。如果确实需要延长试用期，必须满足以下条件：一是试用期延长必须与劳动者协商一致；二是延长后总的试用期不得超过法律规定的劳动合同期限所对应的最长试用期；三是延长试用期必须在之前约定的试用期到期前提出。

3. 试用期中止：

   • 虽然国家层面的法律、法规没有对试用期中止条款进行规定，但并未明确禁止。用人单位可以尝试在劳动合同中与劳动者就中止试用期的情形进行约定。例如，可以约定试用期内因劳动者原因（包括病假）无法到岗的，可以协商一致中止试用期，待劳动者到岗后继续履行试用期的权利和义务。此外，一些地方性法规（如江苏、天津等）也对试用期中止进行了具体规定，用人单位可以参考当地的规定来操作。

针对您的情况，如果试用期员工因病假无法到岗工作，用人单位可以首先与员工进行协商，看是否能够就试用期的顺延或中止达成一致意见。如果双方能够协商一致，那么可以按照协商的结果来执行。如果无法协商一致，用人单位则需要根据公司的规章制度和劳动法的相关规定来处理这个问题，同时要注意避免违法解除劳动合同的风险。

最后，我想强调的是，无论用人单位采取哪种方式来处理这个问题，都必须确保符合劳动法的相关规定，并且尊重劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。