当企业未给员工缴纳社保时，员工可以通过以下详细且具有深度的途径来确保自己的社保权益得到保障，并促使企业进行补缴：
一、确认劳动关系与补缴对象
首先，您需要确认自己与企业之间存在明确的劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录以及其他同事的证言等材料来证实。补缴的对象应是与您存在劳动关系、有工资收入且依法应缴纳社保费，但因企业原因未缴纳的部分。
二、准备并提交补缴材料
准备好所有材料后，您应前往企业所在地的社保经办机构提交申请，并等待审核。
三、社保机构审核与计算
社保经办机构会对您的补缴申请及相关材料进行严格审核。他们会检查劳动关系的真实性、补缴时间段的合理性以及补缴基数的准确性。如果材料不全或存在问题，社保机构会及时通知您和企业补充或修改。
审核通过后，社保经办机构会根据补缴时间段、补缴基数及当地社保费率计算出应补缴的社保费用，包括单位应缴部分和个人应缴部分，以及可能产生的滞纳金。
四、企业缴纳补缴费用
根据社保机构计算出的补缴金额和滞纳金（如有），企业应按时足额缴纳相关费用。缴费方式可能包括银行转账、现场缴费等多种方式，具体以当地社保机构的规定为准。您应督促企业及时缴费，并确保缴费信息的准确性。
五、确认补缴结果并后续跟进
完成缴费后，您应向社保机构索取收据或相关证明材料，以确认补缴已经成功完成。同时，建议您通过社保经办机构的查询服务或网上查询系统定期查询社保缴费记录，确保自己的社保权益得到持续保障。
六、特殊情况处理
如果企业因特殊困难无法及时缴纳社保费，您可以与企业协商，并了解当地是否有缓缴或减免政策。但需注意，这些政策的具体条件和操作流程可能因地区而异。如果企业符合条件并愿意申请，您应督促企业按照要求提交申请材料和办理手续。
七、法律救济途径
如果企业拒绝为您补缴社保，您有权通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
在此情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细、更有针对性的建议。