核心结论：能否获得赔偿以及赔偿方式需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下是具体分析：
若神经病被认定为工伤
- 认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况应认定为工伤。如果员工是在工作过程中，由于工作强度大、工作环境恶劣、遭受重大精神刺激等与工作直接相关的原因导致患上神经病，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，符合工伤认定标准的，那么可以认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括治疗神经病所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残等级，以本人工资为基数，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若神经病未被认定为工伤，但单位存在过错
- 认定条件：如果单位存在违反法律法规规定的行为，如长期安排员工超时加班、强迫员工从事危险作业、对员工进行精神虐待等，导致员工患上神经病，单位存在过错。
- 赔偿方式：员工可以以单位侵权为由，向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额根据员工的实际损失、单位的过错程度等因素由法院确定。
若神经病未被认定为工伤，且单位不存在过错
- 情况说明：如果员工患神经病与工作没有直接关系，且单位不存在任何过错行为，那么单位一般不需要承担赔偿责任。但单位可能基于人道主义关怀，给予员工一定的帮助和支持，如适当调整工作岗位、给予一定的困难补助等，但这并非单位的法定义务。
建议：首先，员工应及时到专业的医疗机构进行诊断和治疗，并保留好相关的病历、诊断证明等医疗资料。其次，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，如果对工伤认定结果不服，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。如果未被认定为工伤，且认为单位存在过错，可以收集相关证据，如工作记录、加班记录、与单位沟通的记录等，向法院提起民事诉讼。在整个过程中，如果遇到法律问题，可以随时向我咨询。