工伤后6年出现神经性病变，能否获得赔偿需结合具体情况判断，主要取决于病变是否与工伤存在因果关系以及是否在法定时限内主张权利。以下分情况说明：

1. 若神经性病变与工伤存在直接因果关系，且未超过诉讼时效
   根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若神经性病变是工伤直接导致的后遗症或并发症（如工伤时头部受伤引发迟发性癫痫、脊髓损伤导致迟发性神经功能障碍等），且能通过医学鉴定证明因果关系，则仍可主张工伤赔偿。具体流程为：

   • 申请劳动能力复查鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确认神经性病变是否属于工伤复发或工伤导致的伤残等级变化；
     
   • 主张工伤待遇：根据鉴定结果，要求用人单位或工伤保险基金支付医疗费、康复费、伤残津贴（若构成伤残）等费用；
     
   • 注意时效问题：若单位未依法缴纳工伤保险，职工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁（但工伤认定申请时效为1年，若已过工伤认定时效，可能需通过“人身损害赔偿”路径主张权利，时效为3年）。

2. 若神经性病变与工伤无直接因果关系，或已超过工伤认定时效

   • 无因果关系：若病变系自身疾病、其他外伤或非工伤因素导致，则无法通过工伤途径索赔，但可尝试通过医疗保险或商业保险报销医疗费用；
     
   • 超过工伤认定时效：若工伤发生后未在1年内申请工伤认定，且无法证明存在不可抗力等正当理由，则可能丧失工伤认定资格。此时可考虑以“人身损害赔偿”为由起诉用人单位（需证明单位存在过错，如未提供安全劳动环境等），但诉讼时效为3年，若已超过则可能面临败诉风险。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据：包括工伤认定书、初次治疗病历、后续神经性病变的诊断证明、医学鉴定报告（证明因果关系）、工资证明等；
   
2. 咨询专业律师：通过法律程序确认因果关系及赔偿路径，避免因时效问题丧失权利；
   
3. 优先申请劳动能力复查鉴定：若鉴定结果支持工伤关联，可依法主张赔偿；若不支持，再考虑其他途径。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。