结论：工人在工厂工作了17年因身体原因被辞退，其赔偿问题需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金和可能的医疗补助费等。以下是对该问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 工人工作了17年，因此应获得17个月工资的经济补偿。
- 工资的计算标准通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 17 \times 月工资\)
特殊情况：
- 如果工人的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此案例中，工人工作了17年，若其工资未超过上述标准的三倍，则不受此限制。
二、医疗补助费
法律依据：
- 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款已废止，但关于医疗补助费的规定在部分地区或特定情况下仍可能适用，且《劳动合同法》及相关司法解释中也有类似精神）以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，如果工人因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当按照国家有关规定给予经济补偿，并可能需要支付医疗补助费。
支付条件与标准：
- 医疗补助费的支付通常取决于工人的医疗期、病情严重程度以及是否能够从事原工作或另行安排的工作等因素。
- 具体标准可能因地区而异，且通常需要经过劳动能力鉴定等程序来确定。
三、其他注意事项
协商与仲裁：
- 如果工人与用人单位就赔偿问题无法达成一致，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
证据收集：
- 工人在申请仲裁或提起诉讼前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明自己的工作年限、工资水平以及因身体原因被辞退的事实。
法律咨询：
- 由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，工人在处理此类问题时，建议咨询专业律师（即我本人，张万军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，工人在工厂工作了17年因身体原因被辞退，其应获得的经济补偿金至少为17个月的工资。同时，根据具体情况，工人还可能获得医疗补助费等其他赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。