针对“工资不发带钱跑路判多少年”的问题，这主要涉及到拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑问题。以下是我从法律角度给出的详细分析：

1. 定罪标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • “数额较大”的具体标准，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

2. 量刑标准：

   • 对于构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 如果造成严重后果的，如导致劳动者自杀、精神失常等，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 具体判几年，需要根据案件的具体情况，如拒不支付的数额、造成的后果、被告人的认罪态度等，由法院进行综合判断。

3. 法律程序与维权建议：

   • 如果遇到工资不发且老板带钱跑路的情况，劳动者应首先向当地劳动监察部门投诉，要求政府有关部门责令支付。
   • 若政府有关部门责令支付后，老板仍不支付，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果老板跑路后，其财产被转移或隐匿，导致无法执行判决的，劳动者可以申请法院强制执行，并尝试通过其他途径追讨工资，如申请宣告老板失踪或死亡，进而追讨其遗产等。
   • 另外，如果老板的行为同时构成其他犯罪，如诈骗罪、合同诈骗罪等，劳动者也可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

总结来说，工资不发带钱跑路的行为，如果构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；如果造成严重后果的，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。具体判几年，需要根据案件的具体情况由法院进行综合判断。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。