在劳动法领域，员工在特定情况下离职或被解雇时，用人单位需按照“N”的标准进行赔偿，这里的“N”通常指的是员工在本单位的工作年限所对应的月工资总额。具体来说，以下是一些常见的情况，用人单位可能需要按照“N”进行赔偿：
经济性裁员：
- 当用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且符合法定程序时，用人单位需向被裁减的员工支付经济补偿，补偿标准通常为“N”。
劳动合同到期不续签：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样为“N”。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准也是“N”。
特定情形下的无过失性辞退：
- 如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准为“N”。
关于“N”的计算：
- “N”代表的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
建议：
- 在面对离职或被解雇的情况时，员工应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己能够获得应有的经济补偿。
- 如果对经济补偿的计算或支付有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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