结论：公司辞职时，试用期通常是算在里面的，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，它包含在劳动合同的期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期有明确的上限，且必须包含在劳动合同期限之中。这意味着，如果员工在试用期内辞职，那么试用期的时间应当被计入其在公司的总工作时间。

2. 辞职时的工资结算：

   • 当员工在试用期内辞职时，公司应当按照员工实际工作的天数来结算工资。试用期内的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算辞职时的工资时，试用期的时间是需要被考虑在内的。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如试用期不计入辞职通知期或者试用期辞职有特殊规定，那么应当遵循劳动合同的约定。但这样的约定必须合法合规，不能违反相关法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这种情况下，试用期的时间同样是被计入员工在公司的总工作时间的，只是在解除劳动合同的原因上有所不同。

4. 法律建议：

   • 如果你正在考虑在试用期内辞职，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解试用期的时间、工资结算方式以及辞职的相关规定。
   • 如果你对劳动合同中的条款有疑问或者认为公司存在违法行为，你可以及时向公司的人力资源部门或者劳动监察部门咨询或投诉。
   • 在辞职前，最好与公司进行充分的沟通，确保双方对辞职的相关事宜达成一致，避免后续产生纠纷。

举例说明：假设你与公司签订了一份为期一年的劳动合同，其中试用期为一个月。如果你在试用期内决定辞职，那么这一个月的时间是需要被计入你在公司的总工作时间的。在结算工资时，公司应当按照你实际工作的天数来支付工资，且试用期的工资不得低于相关法律法规规定的标准。

后续行动建议：如果你对试用期辞职的具体事宜还有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。