如果公司调你去分厂而你不愿意去，首先明确的是，你有权表达自己的意愿，但具体处理方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、劳动合同与调岗条款
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整的明确约定。如果合同中明确规定了你的工作地点，且调岗至分厂不属于合同约定的范围，那么公司单方面调岗可能构成违约。
- 建议：在这种情况下，你可以与公司协商，要求公司按照原合同履行，或者要求公司给予合理的补偿后解除劳动合同。
调岗合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、目的正当性、对员工的影响程度等。
- 建议：如果公司调岗缺乏合理性，如调岗后工作条件显著恶化、薪资降低等，你可以拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或提供合理补偿。
二、公司规章制度与调岗程序
规章制度内容：
- 你需要了解公司的规章制度中是否有关于调岗的规定。如果规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，公司需要按照规章制度执行。
- 建议：如果公司未按照规章制度执行调岗，你可以向公司提出异议，并要求公司按照规章制度处理。
调岗程序合法性：
- 调岗程序也需要合法，包括调岗决定的作出、通知员工、听取员工意见等环节。如果公司未履行合法程序，调岗决定可能无效。
- 建议：如果公司调岗程序不合法，你可以拒绝调岗，并保留相关证据以备后续维权。
三、法律法规与维权途径
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗需要遵循合法、合理、公平的原则，不得损害员工的合法权益。
- 建议：如果公司调岗违反法律法规，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
维权途径：
- 在维权过程中，你需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、工作记录等，以证明公司调岗的违法性和不合理性。
- 建议：你可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你可以寻求专业律师的帮助，提高维权成功率。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在拒绝调岗前，建议你先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意愿和顾虑。
- 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
寻求内部支持：
- 如果公司内部有工会或员工代表组织，你可以向他们寻求帮助和支持，共同维护员工的合法权益。
- 建议：与工会或员工代表组织沟通时，提供详细的情况说明和证据材料，以便他们更好地了解问题并为你提供帮助。
总结来说，如果公司调你去分厂而你不愿意去，你需要先查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，了解调岗的合理性和合法性。如果公司调岗违反合同约定、规章制度或法律法规，你可以拒绝调岗并寻求维权途径。在整个过程中，保持冷静和理性，收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。