结论前置：不建议您自己写辞职报告，因为这可能使您失去主张公司违法安排工作及可能存在的经济补偿或赔偿的权利。

详细分析：

1. 公司安排非本职工作的问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。如果公司安排您从事非本职工作，且这种安排并非出于临时性、紧急性的需要，或者未与您协商一致，那么公司的行为可能构成违约或违法。

2. 辞职报告的法律后果：

   • 如果您自己写了辞职报告并提交给公司，这通常被视为您主动提出解除劳动合同。在这种情况下，您可能无法主张公司因违法安排工作而应支付的经济补偿或赔偿。
   • 辞职报告一旦提交，即产生法律效力，意味着您主动放弃了与公司的劳动关系，以及可能因此产生的任何权益主张。

3. 建议的处理方式：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对公司安排非本职工作的不满，并要求公司恢复您原本的工作岗位或提供合理的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如公司安排非本职工作的通知、工作记录、与公司的沟通记录等，以备将来可能需要的法律程序。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持不改变安排，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张公司违法安排工作并要求相应的经济补偿或赔偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定公司的行为违法，您可能会获得经济补偿或赔偿，具体数额将根据您的工资水平、工作年限以及公司违法行为的严重程度等因素确定。
   • 如果您自己写了辞职报告并提交，那么您可能无法获得这些补偿或赔偿。

进一步建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的决定。
• 如果您对劳动法律不太熟悉，建议咨询专业律师（即我，陈玉宁律师，专注于刑事辩护、交通事故、经济纠纷领域，当然也包括劳动工伤领域）以获取更具体的法律建议和指导。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。不要因为公司的压力或威胁而放弃自己的权益。

总结：不建议您自己写辞职报告，而是应该通过与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。