结论前置：公司准备裁员却一直不找你，这可能涉及多种情况。你可以先主动与公司沟通了解情况，同时也要了解自身权益并做好相应准备。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司可能处于裁员筹备阶段
- 情况说明：公司可能正在制定裁员计划，包括确定裁员名单、计算经济补偿等，因此尚未与你进行沟通。
- 建议：
- 主动沟通：你可以主动找公司的人力资源部门或相关负责人了解情况，询问公司是否有裁员计划以及你是否在裁员名单中。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留书面或录音等证据，以备不时之需。
二、公司可能存在违法行为
- 情况说明：如果公司未经合法程序就进行裁员，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么公司的行为可能构成违法。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
- 建议：
- 了解权益：你可以查阅相关法律法规，了解自己在裁员过程中的权益，如经济补偿的计算方法、裁员程序的合法性等。
- 寻求帮助：如果公司存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、你可能不在裁员名单中
- 情况说明：公司可能根据业务需求、员工表现等因素确定了裁员名单，而你可能不在其中。
- 建议：
- 保持关注：即使你目前不在裁员名单中，也应保持对公司动态的关注，以便及时了解公司情况。
- 提升自我：利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的竞争力，以应对可能出现的职业风险。
四、应对策略与准备
- 了解裁员流程：熟悉公司裁员的合法流程，包括裁员通知、协商、经济补偿等环节，以便在公司裁员时能够从容应对。
- 准备个人材料：整理好自己的劳动合同、工资单、工作记录等个人材料，以便在需要时提供证明。
- 考虑后续发展：如果公司确实要进行裁员，你可以提前考虑自己的后续发展，如寻找新的工作机会、提升自己的职业技能等。
最后提醒：面对公司裁员的情况，保持冷静和理性至关重要。你可以根据自己的实际情况和上述建议，采取合适的行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。