结论：公司一个月有两天假，已放过一天，月底再放假时，员工仍然有权获得全额工资。工资的发放与是否休假无直接关系，只要员工提供了正常劳动或符合法定休假条件，公司就应支付全额工资。
详细分析：
工资与休假的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资是其提供劳动的对价。只要员工在一个月内提供了正常劳动，或者符合法定休假条件（如病假、年假、法定节假日等），公司就应支付其全额工资。
- 休假是员工的合法权益，公司不得因员工休假而克扣其工资。因此，即使员工在一个月内已经休了一天假，月底再休假时，公司仍应支付其全额工资。
工资的计算方式：
- 员工的工资通常按照其月工资标准进行计算，与是否休假无直接关系。月工资标准可能是固定的，也可能是根据员工的出勤情况、工作绩效等因素进行浮动的。但无论如何，休假不应成为影响工资发放的因素。
- 如果公司因员工休假而调整其工资，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司补发工资及支付相应的经济补偿。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工因个人原因（如事假）需要请假，且公司同意其请假申请，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工的工资进行相应调整。但这种情况下的工资调整应事先与员工协商一致，并明确告知员工。
- 如果员工因公司原因（如停工、停产）需要休假，那么公司应按照相关规定支付员工生活费或工资，确保员工的合法权益不受侵害。
建议：
- 如果您遇到公司因休假而克扣工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如劳动合同、工资条、休假记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司因员工休假而克扣工资，且经劳动监察部门调查属实，那么公司可能会面临行政处罚（如罚款、责令改正等），并需要补发员工的工资及支付相应的经济补偿。
- 对于员工来说，如果因公司克扣工资而遭受经济损失，还可以通过法律途径追究公司的民事责任，要求公司赔偿其经济损失。