年底放假了老板让等两天结工资，你仍然是有工资的，且老板应当按时支付，延迟支付可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论年底是否放假，老板都有义务按时支付你的工资，不能无故拖延。如果老板让你等两天结工资，这实际上已经构成了延迟支付，除非有合理的理由（如银行转账延迟等不可抗力因素），否则老板的行为可能违反了上述法律规定。
实际操作角度
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解延迟支付的具体原因。
- 如果老板有合理的解释，并且承诺会尽快支付，你可以考虑给予一定的宽限期。
- 如果老板没有合理的解释，或者拒绝支付工资，你需要采取进一步的措施。
收集证据：
- 在与老板沟通的过程中，尽量保留相关的证据，如聊天记录、录音等。
- 这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝支付工资，或者你无法与老板达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并会根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
可能的法律后果
如果老板无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 行政处罚：劳动行政部门还可能对老板进行行政处罚，如罚款等。
建议：
- 首先尝试与老板进行友好沟通，了解延迟支付的具体原因，并争取尽快拿到工资。
- 如果沟通无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。