关于您提出的“上满一年年，第二年年假只能每月一天么，还是说怎么算”的问题，结论是年假的计算并非按照每月一天来计算，而是根据职工累计工作年限来确定年假的天数。具体来说：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 这意味着，年假的天数是根据您累计的工作年限来确定的，而不是根据您在当前单位的工作年限或者月份来计算。
年假的计算方式：
- 年假是按照自然年度来计算的，即每年的1月1日至12月31日。
- 如果您在某一年度内新入职，且在该年度内累计工作满一定年限（如满1年），则您在该年度内应享受的年假天数，会根据您剩余的工作日数与全年工作日数的比例进行折算。但通常，这种折算会等到下一年度才按照完整的工作年限来享受年假。
- 举例说明：假设您在2023年7月1日入职某单位，且此前已累计工作满1年。那么，在2023年度内，您可能无法直接享受5天的年假（因为只工作了半年），但根据单位的规定或劳动合同的约定，您可能会获得一定比例的年假或者将剩余的年假天数累积到下一年度。到了2024年度，您就可以直接享受5天的年假了。
关于“第二年年假只能每月一天”的误解：
- 这种说法并不准确。年假的天数是由法律明确规定的，与月份无关。单位不能随意规定年假的计算方式，必须遵守相关法律法规的规定。
- 如果单位有这样的规定，那么该规定可能是违法的，您有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定来执行。
建议与注意事项：
- 如果您对单位的年假规定有疑问或者不满，建议首先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解具体的年假政策和计算方式。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，年假的计算是根据职工累计工作年限来确定的，而不是按照每月一天来计算。如果您对年假的计算方式有疑问或者不满，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。如有其他劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。