关于“上9天休1天”是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体的工作制度、行业特点以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定来看：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 同时，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者休息权的基本保障。
   • 如果“上9天休1天”的工作制度导致劳动者每周工作时间超过四十四小时，或者无法保证每周至少休息一日，那么这种工作制度就可能违反了《劳动法》的相关规定。

2. 从特殊工时制度的角度来看：

   • 除了标准工时制外，《劳动法》还规定了不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准才能实施。
   • 如果用人单位依法实行了特殊工时制度，并且“上9天休1天”的工作制度符合该特殊工时制度的要求，那么这种工作制度就是合法的。例如，在某些需要连续作业的行业或岗位，可能实行综合计算工时工作制，此时劳动者的工作时间和休息时间可能按照综合计算周期来安排。

3. 从劳动合同和集体合同的角度来看：

   • 劳动合同和集体合同是劳动者和用人单位之间约定工作条件和劳动报酬等事项的重要法律文件。
   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了“上9天休1天”的工作制度，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工作制度就是合法的。但需要注意的是，即使劳动合同或集体合同中有这样的约定，如果实际上违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，劳动者仍然有权依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你对当前的工作制度有疑问或不满，建议首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的工作时间和休息休假安排。
• 如果发现用人单位的工作制度违反了法律法规或劳动合同、集体合同的约定，你可以与用人单位进行协商，要求调整工作制度或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

总结：“上9天休1天”是否合法取决于具体的工作制度、行业特点以及相关法律法规的适用情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。