结论：入职三天离职，劳动者是否有权获得工资，主要取决于是否实际提供了劳动以及双方是否存在工资方面的约定。具体来说：
若已实际提供劳动且有明确工资约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
- 在此情况下，即使劳动者仅入职三天便离职，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。这是基于《工资支付暂行规定》第八条的规定，即完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定支付工资。
若未实际提供劳动或无明确工资约定：
- 若双方并未实际建立劳动关系，例如尚处于试用期或培训期且在此期间并无实际提供劳动，或者劳动者虽提供了实际劳动但双方并无明确的工资约定，则用人单位可能无需支付报酬。这是因为工资的支付需以实际提供的劳动和双方的约定为前提。
法律建议：
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。
- 协商解决：如用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。
可能法律后果：
- 若用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
举例说明：
- 假设劳动者小张入职某公司三天，双方约定日工资为200元。小张在这三天内正常出勤并完成了工作任务。离职时，公司应支付小张三天的工资共计600元。若公司拒绝支付，小张可以通过上述途径维护自己的权益。
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