针对您提出的“停工留薪期未鉴定怎么办”的问题，这通常指的是停工留薪期已经结束，但劳动能力鉴定结果尚未出具的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解停工留薪期与劳动能力鉴定的关系
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。而劳动能力鉴定则是对职工工伤后劳动能力受损程度的评估，是确定工伤待遇的重要依据。当停工留薪期结束但劳动能力鉴定尚未完成时，需要采取一些临时措施来保障双方权益。
二、员工应采取的措施
继续申请延长停工留薪期（如适用）：
- 如果您认为自己的伤情仍需继续休息治疗，无法正常工作，有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
- 申请时需提交相关医疗诊断证明，如医院诊断书、病历、检查报告等，详细说明病情现状及医生对于后续治疗和休息的建议。
与用人单位沟通：
- 主动与用人单位沟通，说明自己的身体状况和恢复进展，以及对于后续工作的安排和期望。
- 了解用人单位对于停工留薪期满后的处理政策和态度，共同协商解决方案。
了解法律法规和公司政策：
- 熟悉所在地的工伤保险法律法规和公司相关政策，确保自己的权益得到妥善保护。
三、用人单位应采取的措施
合理安排工作：
- 根据您的实际身体状况，为您安排合适的工作岗位。如果原岗位工作强度较大，您身体暂时无法承受，可调整到劳动强度较小、适合您身体状况的其他岗位。
- 调整岗位时不应带有歧视性或恶意降低工资待遇。
保障员工权益：
- 在劳动能力鉴定结果出来之前，用人单位需按法律规定保障您的基本权益，包括停工留薪期内原工资福利待遇不变（如已延长停工留薪期），以及继续为您缴纳社会保险等各项福利费用。
与员工沟通并协商：
- 与您进行充分沟通，了解您的身体状况和恢复进展，考虑是否延长停工留薪期或提供其他形式的支持。
- 共同协商解决方案，确保双方权益得到妥善保护。
联系劳动能力鉴定机构：
- 用人单位可与劳动能力鉴定机构联系，了解鉴定的进展情况，并询问是否可以加快鉴定进程。
- 提供额外的医疗证明或其他相关文件可能有助于加快鉴定速度。
四、争议解决途径
如果双方在处理停工留薪期满但劳动能力鉴定尚未作出的问题上产生争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位自行协商解决。
- 调解：协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
- 仲裁：如协商和调解都无法解决纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、特别提示
- 在处理过程中，请务必保留好所有相关医疗证明和沟通记录，以备不时之需。
- 如果您的伤情确实严重，且劳动能力鉴定结果可能对您的工作和生活产生重大影响，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，处理停工留薪期满但劳动能力鉴定尚未作出的情况时，应综合考虑多方面因素，确保员工权益得到保障的同时，也维护用人单位的合法权益。双方应通过友好协商和法律途径解决争议，寻求公平合理的解决方案。