关于您提出的“离职是否可以要求结算年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及员工个人情况等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本结论

离职后是否能拿到年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定，以及员工的工作表现和离职原因。若合同或规章制度中有明确规定，且员工满足条件，则离职员工有权获得年终奖；若无明确规定，则需根据具体情况和公司惯例来判断。

二、详细分析

1. 劳动合同或规章制度有明确规定

   • 约定明确发放条件且已满足：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，如年度绩效考核达标、工作满一定时长等，并且员工在离职前已经满足了这些条件，那么员工有权获得年终奖。

   • 约定按在职时间比例发放：有些公司规定年终奖按员工当年在职时间的比例发放。若您符合这种按比例发放的规定，即使离职，也应获得相应比例的年终奖。

   • 明确规定离职员工不享受年终奖：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工不享受年终奖，那么即使您满足其他发放条件，也可能无法获得年终奖。但请注意，这种规定需不违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定

   • 公司有发放惯例：如果公司在以往年度都有发放年终奖的惯例，且没有证据表明当年有特殊情况不发放，那么您作为离职员工也有可能主张获得年终奖。这通常需要您提供公司过往发放年终奖的证据，如工资条、银行流水等。

   • 无发放惯例：若公司既没有在合同或规章制度中明确年终奖发放事宜，也不存在发放年终奖的惯例，那么从法律角度讲，年终奖不属于您固定工资报酬的一部分，公司有自主决定是否发放的权利。在这种情况下，您要求获得年终奖的主张可能较难得到支持。

3. 特殊情况

   • 如果您是因严重违反公司规章制度等过错行为而被辞退，即使满足上述一些条件，公司也可能依据相关规定拒绝发放年终奖。

   • 如果您未满一年离职，且劳动合同或规章制度中未明确规定年终奖的发放方式，那么是否发放年终奖将取决于年终奖的性质（如是否视为工资的一部分）、您的工作表现以及离职原因等因素。

三、维权途径

• 在遇到年终奖纠纷时，建议您首先与公司协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
• 若协商不成，您可以考虑向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对仲裁裁决不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、建议

• 在离职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的相关规定，并了解自己的工作表现是否符合发放条件。
• 如果您认为自己有权获得年终奖但公司拒绝支付，请务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、公司规章制度等，以便在维权时使用。

综上所述，离职后是否能拿到年终奖需根据具体情况而定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。