结论：在职时无约定且未为他人谋利的情况下，退休后高薪兼职是否合规，需分情况讨论，主要取决于是否违反原单位的相关规定、是否涉及竞业限制以及是否违反法律法规的强制性规定。

分析：

1. 原单位规定与合同约束：

   • 若原单位有明确规定：退休后兼职需遵守原单位的相关规定。如果原单位在劳动合同、规章制度或退休协议中明确规定了退休后不得从事高薪兼职或特定行业的兼职，那么退休后从事此类兼职可能构成违约，原单位有权依据相关规定追究责任。
   • 若原单位无明确规定：则退休后兼职一般不受原单位限制，但需确保兼职行为不损害原单位的利益或声誉。

2. 竞业限制条款：

   • 在职期间未签订竞业限制协议：如果退休员工在职期间未与原单位签订竞业限制协议，那么退休后从事高薪兼职通常不受竞业限制的限制。
   • 在职期间签订竞业限制协议：需仔细审查协议内容。如果协议中明确规定了退休后仍需遵守竞业限制，且该协议合法有效，那么退休后从事与原单位有竞争关系的高薪兼职可能构成违约。但需注意，竞业限制协议通常会有一定的期限限制，且原单位需支付相应的经济补偿。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 遵守法律法规：退休后兼职需遵守国家法律法规的强制性规定，如不得从事违法犯罪活动、不得泄露国家秘密或商业秘密等。
   • 特定行业限制：某些特定行业（如金融、医疗等）可能对退休后兼职有额外的限制或要求，需确保兼职行为符合相关行业规定。

4. 未为他人谋利的情况：

   • 无利益输送：如果退休后兼职未涉及为他人谋取不正当利益，且未损害原单位或国家的利益，那么该兼职行为在道德和法律上通常是被允许的。
   • 避免利益冲突：即使未为他人谋利，也需确保兼职行为不会与原单位产生利益冲突，如泄露原单位商业秘密、利用原单位资源为兼职单位谋利等。

建议：

• 审查原单位规定与合同：在退休后从事高薪兼职前，应仔细审查原单位的劳动合同、规章制度及退休协议，确保兼职行为不违反相关规定。
• 咨询专业意见：如有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见。
• 遵守法律法规与行业规定：确保兼职行为符合国家法律法规及行业规定，避免违法违规行为带来的法律风险。

后续行动：

• 若您已退休并计划从事高薪兼职，但不确定是否合规，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。
• 若您在兼职过程中遇到法律纠纷或问题，也请及时向我咨询，我会尽力为您提供法律帮助和支持。