非参公单位事业编人员在社会团体兼职且未取酬，是否合规需分情况讨论：

1. 从事业单位管理规定角度

   • 合规性分析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员一般不得从事或者参与营利性活动，但并未明确禁止所有兼职行为。关键在于兼职是否影响本职工作、是否利用职务之便谋取私利，以及是否违反所在单位的具体规章制度。若社会团体兼职属于非营利性质，且未影响本职工作，也未利用职务之便，同时单位规章制度未明确禁止，则通常可视为合规。
   • 建议：在兼职前，应详细了解并遵守所在单位的相关规章制度，确保兼职行为不违反单位规定。

2. 从兼职社会团体性质及兼职内容角度

   • 合规性分析：若社会团体为公益性质，且兼职内容与公益活动相关，未涉及商业利益，那么这种兼职行为更可能被视为合规。反之，如果兼职内容涉及商业运营、利益输送等，即使未取酬，也可能因违反相关规定而面临合规风险。
   • 建议：在选择兼职社会团体时，应了解其性质及兼职内容，确保兼职行为符合法律法规和道德规范。

3. 从报备与审批流程角度

   • 合规性分析：许多事业单位对于工作人员的兼职行为有明确的报备与审批流程。即使兼职未取酬，也需按照单位规定进行报备和审批，以确保兼职行为的合规性。未履行报备与审批流程的兼职行为，即使本身合规，也可能因程序瑕疵而面临风险。
   • 建议：在兼职前，应主动向所在单位报备，并按照单位规定履行审批流程。

可能面临的法律后果：

• 如果兼职行为违反了事业单位的管理规定或相关法律法规，可能会面临单位的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
• 在严重情况下，如果兼职行为涉及违法犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，还可能面临刑事责任的追究。

总结与建议：

• 非参公单位事业编人员在社会团体兼职且未取酬，是否合规需综合考虑事业单位管理规定、兼职社会团体性质及兼职内容、报备与审批流程等多方面因素。
• 在兼职前，应详细了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，确保兼职行为的合规性。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。