工厂在员工自动离职后不发工资是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律义务与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是正常离职还是自动离职，只要员工已经提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资。

2. 自动离职的特殊性：

   • 自动离职并不意味着员工放弃了要求工资的权利。即使员工没有按照正常程序办理离职手续，工厂也不能因此拒绝支付工资。当然，如果员工自动离职给工厂造成了损失，工厂可以通过法律途径要求员工赔偿，但这与支付工资是两个独立的法律关系。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工厂拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，工厂需要承担举证责任，证明其已经支付了工资或者员工没有提供劳动。如果工厂无法提供充分证据，将可能面临支付工资、赔偿金等法律责任。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了这种情况，我建议你首先与工厂进行协商，要求工厂支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如工作记录、工资条等）申请劳动仲裁。在处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

额外提醒：

• 在未来的工作中，建议你尽量按照正常程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果确实需要自动离职，也尽量与工厂协商好工资支付等事宜，确保自己的权益不受损害。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。