浴池老板罚款员工的行为是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款依据为合法有效的规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法（不违反法律强制性规定）；
     
   • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向劳动者公示或告知。
     若浴池的罚款制度符合上述条件，且罚款金额未超过月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），则可能被认定为合法。但需注意，“罚款”本质属于行政处罚权，仅法律授权的行政机关可实施，企业实际无权直接罚款，实践中多通过“扣减绩效工资”等变通方式实现。

2. 若罚款缺乏合法依据或程序违法

   • 无制度依据：若浴池未制定书面规章制度，或制度未公示，员工可主张罚款无效；
     
   • 内容违法：如规定“迟到一次罚款500元”等超出合理范围，或针对非工作失误（如个人生活）罚款，均属违法；
     
   • 程序违法：未听取员工申辩、未出具书面罚款通知等，可能侵犯员工程序权利。
     此类情况下，员工有权要求返还罚款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：员工造成经济损失时的赔偿
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣减部分不得超过月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。此情形下，企业扣减的是“赔偿款”而非“罚款”，需严格区分。

建议行动：

• 若您是员工，可要求浴池出示罚款依据的规章制度，核对其合法性；
  
• 若您是老板，建议通过完善绩效考核、签订赔偿协议等合法方式管理员工，避免直接罚款；
  
• 双方均可通过协商、投诉或仲裁解决争议，必要时可进一步向我咨询具体操作流程。