员工因洗澡被罚款是否合法，需分情况讨论。具体分析如下：

一、若罚款有合法依据且程序正当，则可能合法

1. 规章制度合法性：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若用人单位将“洗澡时间、场所使用规则”等纳入规章制度，并明确违反规则的处罚措施（如罚款），则该规章制度需满足两个条件：一是内容合法，不违反法律法规强制性规定；二是程序合法，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 举例：若用人单位规定“员工需在指定时间内完成洗澡，超时或违规使用设施将罚款”，且该规定经民主程序制定并公示，则可能被认定为合法。

2. 罚款合理性：

   • 罚款金额需合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若罚款金额过高或无明确标准，可能被认定为违法。

二、若罚款无合法依据或程序违法，则不合法

1. 无规章制度依据：

   • 若用人单位未制定相关规章制度，或规章制度未明确洗澡违规的处罚措施，则擅自罚款缺乏法律依据，构成违法。

2. 规章制度违法：

   • 若规章制度内容违反法律法规（如限制劳动者基本生理需求），或制定程序违法（如未经民主程序、未公示），则该规章制度无效，罚款行为亦违法。

3. 罚款程序违法：

   • 即使规章制度合法，若罚款未履行告知义务（如未提前通知劳动者）、未提供申诉渠道，或罚款后未出具书面凭证，也可能被认定为违法。

三、劳动者维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可先与用人单位协商，要求撤销罚款或返还罚款金额。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。

3. 仲裁或诉讼：

   • 劳动者还可申请劳动仲裁，要求确认罚款行为违法并返还罚款。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第四条：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总结与建议：

1. 核查规章制度：劳动者应首先核查用人单位是否有关于洗澡的规章制度，以及该制度是否合法、是否公示。
2. 评估罚款合理性：若存在规章制度，需评估罚款金额是否合理、程序是否合法。
3. 及时维权：若认为罚款不合法，劳动者应及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。

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