结论前置：有书面拒绝借调的证据，是可以作为劳动仲裁的依据之一的，但具体能否成功仲裁，还需结合其他因素综合判断。

详细分析：

1. 书面拒绝借调的证据效力：

   • 书面拒绝借调的文件，如拒绝函、邮件、短信等，是劳动者明确表达不愿意接受借调安排的重要证据。这些证据能够证明劳动者与用人单位在借调问题上存在分歧，且劳动者已经明确表达了拒绝的态度。
   • 在劳动仲裁中，证据的真实性、合法性和关联性是关键。书面拒绝借调的证据，如果符合这些要求，将被仲裁机构采纳，作为判断双方争议事实的重要依据。

2. 劳动仲裁的适用情形：

   • 劳动仲裁通常适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。借调问题，如果涉及到劳动者的权益受损，如借调后工资降低、工作环境变差等，也可以纳入劳动仲裁的范围。
   • 书面拒绝借调本身，并不直接构成劳动仲裁的请求事项，但它可能是引发劳动争议的原因之一。劳动者可以基于书面拒绝借调的证据，进一步主张用人单位存在违法行为，如未经协商一致单方面变更劳动合同内容等，从而要求仲裁机构裁决用人单位承担相应的法律责任。

3. 劳动仲裁的成功要素：

   • 除了书面拒绝借调的证据外，劳动者还需要提供其他相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 劳动者还需要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付经济补偿、恢复原工作岗位等，并围绕这些请求提供充分的证据和法律依据。
   • 劳动仲裁的成功还取决于仲裁机构的裁决和法律法规的适用。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，最好先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

法律建议：

• 如果你已经书面拒绝了借调安排，并保留了相关证据，那么你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。但在申请前，建议你先梳理一下自己的仲裁请求和证据材料，确保它们充分、合法且有关联。
• 如果你对劳动仲裁的流程、法律法规或证据要求等方面存在疑问，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果劳动仲裁机构裁决用人单位存在违法行为，并支持了你的仲裁请求，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复原工作岗位等。
• 如果劳动仲裁机构裁决不支持你的仲裁请求，或者你认为裁决结果不公正，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。