事业编内人员退休前没有参加过考核，一般情况下不会影响退休。以下从不同角度为你详细分析：
考核与退休的直接关联性
在事业单位的管理体系中，考核主要是对工作人员工作表现、工作能力、工作态度等方面的综合评价，其目的在于激励员工提升工作绩效，促进单位整体发展。而退休则是基于员工的年龄、工龄等法定条件，当员工达到法定退休年龄或满足其他退休条件时，即可办理退休手续，享受相应的退休待遇。从法律和政策层面来看，考核结果通常不是决定员工能否退休的直接因素。也就是说，即使员工在退休前没有参加过考核，只要其符合退休的法定条件，如达到退休年龄、缴纳社会保险满一定年限等，就可以正常办理退休手续。
特殊情况下的影响
尽管考核结果一般不影响退休，但在某些特殊情况下，考核可能会间接影响退休待遇或退休后的相关权益。例如：
影响工资调整：如果考核结果与工资调整挂钩，而工资调整又影响到退休前工资水平，那么考核结果可能会间接影响退休金的计算。因为退休金通常是根据退休前工资的一定比例来计算的，如果考核不佳导致工资未调整或调整幅度较小，那么退休金也可能会相应减少。但这种情况并非直接由考核导致无法退休，而是影响了退休金的数额。
影响职务晋升或职称评定：在某些事业单位中，考核结果可能会影响员工的职务晋升或职称评定。如果员工因考核不佳而未能晋升职务或评定职称，这可能会间接影响其退休后的待遇，如退休金、福利待遇等。但同样，这并非直接导致无法退休，而是影响了退休后的相关权益。
单位内部规定：虽然法律和政策层面没有规定考核与退休的直接关联，但某些事业单位可能会根据自身情况制定内部规定，将考核结果作为退休审批的参考因素之一。然而，这种内部规定必须符合法律法规和政策要求，不能违反员工的合法权益。如果单位内部规定存在不合理或违法之处，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
法律建议
了解单位规定：作为事业编内人员，建议提前了解所在单位的考核制度和退休政策，明确考核与退休之间的关系以及可能产生的影响。
保留相关证据：如果担心考核结果可能影响退休待遇或退休后的相关权益，建议保留好与考核相关的证据材料，如考核表、考核结果通知等，以备不时之需。
咨询专业人士：如果对考核与退休的关系存在疑问或担忧，建议及时咨询所在单位的人事部门或专业律师，以获取更准确、更权威的解答和建议。
总之，事业编内人员退休前没有参加过考核，一般情况下不会影响退休。但在特殊情况下，考核可能会间接影响退休待遇或退休后的相关权益。因此，建议提前了解单位规定并保留好相关证据材料，如有需要可咨询专业人士。