关于自收自支编未上班且未参加年度考核是否会影响退休的问题，这主要取决于具体的单位规定、地方政策以及退休审批的相关要求，以下分情况讨论：
单位规定与地方政策的影响：
- 不同单位对于员工的考勤、考核以及退休条件可能有不同的规定。一些单位可能明确规定，未参加年度考核或未达到一定考勤标准的员工，在退休时可能会受到一定影响，如延迟退休、降低退休待遇等。
- 地方政策也可能对退休条件有具体规定，包括是否要求员工必须参加年度考核等。因此，需要查阅您所在单位的具体规定以及当地的相关政策，以确定未上班和未参加考核是否会影响退休。
退休审批的要求：
- 退休审批通常涉及多个方面，包括年龄、工龄、缴费年限、健康状况等。在某些情况下，单位或社保部门可能还会考虑员工的考勤和考核情况。
- 如果单位或社保部门在退休审批时要求提供年度考核结果作为参考，那么未参加考核可能会成为影响退休的一个因素。然而，这并非绝对，因为不同地区和单位的具体要求可能有所不同。
可能的法律后果与建议：
- 如果因未上班和未参加考核而影响退休，您可能需要与单位或社保部门进行沟通，了解具体原因和可能的解决方案。
- 在某些情况下，您可能需要提供其他证明材料来弥补未参加考核的不足，如工作表现证明、同事评价等。
- 如果单位或社保部门无正当理由拒绝为您办理退休手续，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
进一步建议：
- 查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位的具体规定，了解未上班和未参加考核是否会影响退休以及具体的影响程度。
- 咨询当地社保部门：其次，您可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解退休审批的具体要求和流程，以及未参加考核是否会影响退休。
- 准备相关证明材料：如果可能的话，您可以准备一些其他证明材料来证明您的工作表现和贡献，以弥补未参加考核的不足。
总结来说，自收自支编未上班且未参加年度考核是否会影响退休，取决于具体的单位规定、地方政策以及退休审批的相关要求。为了确保您的退休权益不受影响，建议您及时查阅相关规定、咨询相关部门并准备相关证明材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。