用人单位不可以随便查询你的犯罪记录。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国相关法律法规，犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。用人单位并非执法机关或司法机关，没有法律赋予的直接查询犯罪记录的权力。一般情况下，用人单位在招聘过程中，不能随意要求应聘者提供犯罪记录证明，也不能通过非法途径去查询应聘者的犯罪记录。这是为了保障公民的隐私权和个人信息安全，防止用人单位滥用权力，对应聘者进行不合理的歧视。

特殊情况

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国刑法》第一百条以及相关司法解释的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。同时，对于一些特定的行业和岗位，如国家安全机关、公安机关、人民检察院、人民法院等司法机关，以及金融、教育、医疗等对社会公共利益有重大影响的行业，用人单位在招聘时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。但即便如此，用人单位也必须通过合法的途径，如向公安机关提出申请，由公安机关依法进行查询并出具证明，而不能自行随意查询。

违法后果

如果用人单位违反法律规定，擅自查询员工的犯罪记录，可能会面临一系列的法律后果。一方面，这种行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿相应的损失。另一方面，如果用人单位的这种行为情节严重，还可能构成侵犯公民个人信息罪，依法承担刑事责任。

建议

对于员工来说，如果发现用人单位有擅自查询自己犯罪记录的行为，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其停止侵权行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息安全，在招聘和使用员工过程中，依法依规进行操作。

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