核心结论：试用期7天内离职或被开除，是否需要承担责任或获得补偿，需分情况讨论，主要取决于离职或被开除的具体原因。以下是具体分析：

1. 若您主动离职

• 法律后果：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未满7天，您只需履行通知义务（口头或书面均可），无需承担违约责任。
• 工资结算：用人单位必须支付您实际工作天数的工资，不得以“未满试用期”为由克扣。若单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若您被用人单位开除

• 合法开除的情形：根据《劳动合同法》第39条，若您存在以下行为，单位可立即解除合同且无需支付补偿：
  • 在试用期间被证明不符合录用条件（如隐瞒学历、技能造假等）；
  • 严重违反用人单位规章制度；
  • 严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；
  • 被依法追究刑事责任等。
• 违法开除的情形：若单位无法证明您存在上述行为，或未提前告知解除理由，则属于违法解除。此时您有权要求单位支付赔偿金（标准为半个月工资，即经济补偿金的2倍）。

3. 关键操作建议

• 保留证据：无论离职或被开除，务必保存以下材料：
  • 劳动合同或录用通知书（明确试用期期限、录用条件）；
  • 工资条、考勤记录（证明实际工作天数）；
  • 单位开除通知或解除劳动合同的书面证明（如有）；
  • 与单位沟通的聊天记录、录音等（证明离职或开除原因）。
• 维权途径：
  • 若单位拒付工资或违法开除，可先与单位协商；
  • 协商无果，向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）；
  • 或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料，仲裁不收费）。

4. 特殊提醒

• 试用期包含在劳动合同期限内，单位必须为您缴纳社保（即使未满7天）；
• 若单位以“试用期不合格”为由开除，需证明已明确告知您录用条件，且您确实不符合条件（如通过考核、培训记录等）。

总结：试用期7天内离职或被开除，法律后果取决于具体原因。若您无过错被开除，或单位拒付工资，可依法维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。