结论：到退休年龄且已在公司上班10年的员工离职时，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于离职的具体原因以及是否符合享受经济补偿的条件。

分析：

1. 达到法定退休年龄，劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，如果是因为劳动者达到退休年龄而自然终止劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止是基于法律的规定，而非用人单位的过错或主动解除。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果在劳动者达到退休年龄之前，用人单位因某些原因（如经营困难、裁员等）提出解除劳动合同，并且这一解除并非基于劳动者的过错，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但在此案例中，由于劳动者已达到退休年龄，这种情况较为特殊，实际是否支付还需根据具体合同条款和当地劳动法规来判断。

3. 劳动者因个人原因提出离职：

   • 如果劳动者因个人原因（如想要享受退休生活、家庭原因等）主动提出离职，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为离职是劳动者主动选择的结果，与用人单位无关。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 除了上述基本情况外，还存在一些特殊情况可能涉及补偿。例如，如果用人单位在劳动者达到退休年龄前未依法为其缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者可能有权要求用人单位赔偿损失。但这种情况下的赔偿与通常意义上的经济补偿不同，且需要具体证据支持。

建议：

• 对于您的情况，首先需要明确离职的具体原因。如果是因达到退休年龄而自然终止劳动合同，那么通常没有经济补偿。
• 如果离职原因涉及用人单位的过错或主动解除，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体的补偿标准和程序。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

额外思考：

• 退休是劳动者职业生涯中的一个重要节点，涉及诸多法律权益。因此，在临近退休时，建议劳动者提前了解相关法律法规和政策，以便更好地规划自己的退休生活。
• 如果对离职补偿或其他劳动权益有疑问，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。